Приветствую тебя, мой читатель!
Если зашел сюда, значит тебя интересует тема сокращения на работе.
Постарайтесь внимательно прочитать статью, может заметите схожие ситуации у Вас на работе.
Поднимается личное дело сотрудника
Для увольнения ненужного сотрудника через сокращение, сначала изучается его дело, выясняются такие детали, как, он один воспитывает ребенка или нет, может недавно стал многодетным родителем. Также выясняется, не состоит ли кандидат на увольнение в избирательной комиссии.
Готовится приказ о сокращении и проект штатного расписания
После выяснения всех моментов издается приказ о сокращении должности. Придумывать особенные причины для этого не надо — суд не имеет права оценивать обоснованность такого решения работодателя.
Вместе с приказом составляется новое штатное расписание. В приказе указывается дата вступления в силу нового штатного расписания, она должна быть не ранее чем через два месяца с момента, как предупреждается работник.
Вместе с уведомлением работника направляются сведения в службу занятости о сокращении. Срок такой же — за два месяца до увольнения.
В случае, когда работник приносит больничный, издается дополнительный приказ, где указывается уточненная дата вступления в силу нового штатного расписания.
Уведомление работнику отправляется всеми возможными способами: Уведомление Почтой России, уведомление электронной почтой.
Проверяется, какие вакансии в компании подходят работнику
После того как уведомляется работник, по закону ему должны быть предложены вакансии, имеющиеся в кампании. Однако, если цель - именно расстаться с работником, все свободные ставки упраздняются.
Многие работодатели из больших организаций перестраховываются, распечатывают данные о всех незанятых позициях и предоставляют работнику их на рассмотрение. При этом не учитывают, все ли они подходят ему по квалификации и здоровью. После того как работник определяется с должностью, работодатель решает, подходит она ему или нет. Но он не совсем законный. Кадровик должен сначала сам проанализировать, какие из вакантных позиций подходят сотруднику, чья должность планируется сократить.
Больничный в самый ответственный момент
После того как вручается уведомление, и получается отказ занять подходящую должность, идет подготовка к увольнению. На этом этапе обычно работник уходит на больничный. Чаще всего это лишает работодателя возможности уволить работника в этот день. Когда работник выходит из больничного, в тот же день завершается процедура увольнения.
Заново уведомлять работника и предлагать вакансии нет необходимости, даже если он проболеет месяц или два. Срок сокращения не является пресекательным, и работодатель может его продлевать сколько угодно, в пределах разумного.
Чтобы подстраховаться, работодатель включает в трудовой договор условие, что работник должен сообщать об открытии больничного.
Статья была полезной? Какие еще вопросы по поводу увольнения хотите узнать? Напишите в комментариях.
Ставьте лайки, подпишитесь на канал!
Также читайте:
Как отправить сотрудников в "простой" в связи с финансовым кризисом