Приветствую тебя, мой читатель!
Если зашел сюда, значит тебя интересует тема "простоя" на работе. Что такое "простой"?
Простой - это приостановка работы предприятия на определенный срок по экономическим, техническим или организационным причинам. Во время бездействия вы можете отправить любого сотрудника организации, закон не устанавливает ограничений.
Основным преимуществом введения времени простоя для работодателя является то, что в этот период работники могут платить более низкую заработную плату. Точная сумма будет зависеть от причин простоя. Есть два варианта: простой по вине работодателя или простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Если работники из-за характера своей работы не могут выполнять свои профессиональные обязанности удаленно из дома, вы можете ввести простой по причинам, не зависящим от сторон. Например, во время простоя вам придется отправлять уборщиков, электриков, водителей и другой обслуживающий персонал. Закон не требует предварительного предупреждения работников о введении простоев в организации.
Чтобы ввести время простоя, организация издает приказ о продолжительности простоя и его оплате. Сотрудники знакомятся о простое под подпись. Максимальный срок, на который можно объявить простой, не ограничен законом. Простые причины, связанные с независимыми от организации причинами, должны оплачиваться на сумму не менее 2/3 ее тарифа или ставки заработной платы, рассчитанной пропорционально времени простоя. Например, если время простоя составило 14 дней, две трети платят только за эти дни, а остальное время - полностью. Эти правила установлены в части 2 статьи 157 Трудового кодекса.
Полезная была статья? Какие изменения в расчете зарплаты хотите узнать? Оставьте комментарий, поставьте лайк, подпишитесь на канал!