Добрый день, друзья!
Рада видеть вас на страницах и приглашаю подписаться на канал!
Ситуация очень частая, т.к. повсюду оптимизация.
Естественно, работодатели снижают издержки, ликвидируют иногда целые отделы, перераспределяют обязанности.
Поделитесь своими историями в комментариях, это поможет многим людям, которые оказались в этой непростой ситуации.
А как быть, если в вашем отделе из 10 человек увольняют троих? Как работать и изо дня в день смотреть в глаза тем, кто уходит?
Процедура эта началась очень давно. Сначала ходили слухи, еще с прошлого года, когда о кризисе мы как-то и не думали.
В этом году ситуация разрешилась и началась процедура сокращения. Всё было законно, с соблюдением преимущественных прав.
Ранее я писала, как пройти процедуру сокращения, на какие выплаты можно рассчитывать и что можно предпринять, чтобы остаться.
У нас очень дружный коллектив, очень много направлений работы. Все были так прекрасно подобраны, что сложившаяся ситуация оказалась для нас очень напряженной.
Троим коллегам по итогам всей процедуры были вручены уведомления.
Всем нам придётся 2 месяца трудиться рука об руку, но мир уже не будет прежним, это факт.
Для себя я пока подобрала несколько стратегий.
1. Поделиться полезным.
У меня в личной коллекции есть полезный гайд по удаленной работе. В нём подробное описание 3-х самых популярных профессий. Я коротко писала о них в своей статье. И ещё краткий обзор 10-ти.
Кроме того, поскольку я проходила качественное практическое обучение по рекрутменту, у меня остался полезнейший файл с сотней сайтов и ресурсов по поиску работу.
Хочу тактично поделиться всем этим с коллегами, которым предстоит покинуть нас.
2. Продающее резюме.
Готова предложить свои услуги коллегам. Не секрет, что на каждую вакансию приходят сотни резюме.
Чтобы именно ваше резюме "зацепило", оно должно быть грамотно составлено. Есть свои секреты и фишки в этом деле :)
3. ЗнакомствО.
Я уже однажды обсуждала эту тему. Порой знакомствО в поиске работы важнее имеющихся знаний.
Могу предложить им помощь всех своих многочисленных знакомых, благо за два десятка лет работы в сфере HR, их накопился вагон и маленькая тележка.
Всем, конечно, в нашем провинциальном городе сейчас непросто, но даже если шанс один из тысячи, то почему бы им не воспользоваться?
Несмотря на весь мой оптимизм и желанием помочь всем и каждому, ситуация очень напряженная и неоднозначная. Коллегам, понятное дело, очень обидно.
Каждый рабочий день эта напряженность висит в воздухе! Как помочь им не впасть в отчаяние? И как самой ещё обрести внутренний покой?
Прошу вашего совета в комментариях!
Уверена, вам есть что рассказать, через увольнения и сокращения проходили многие...
