Работодатели смогут оформлять сотрудникам временную или частичную дистанционную работу. Такой законопроект подготовила Мосгордума.
Условие о совмещении дистанционной работы с работой в офисе можно будет включить в трудовой договор или оформить отдельным соглашением. В документе следует прописать:
- сроки или график выполнения дистанционной работы;
- режим работы, способы и средства связи сторон, порядок обеспечения сотрудника оборудованием и иными необходимыми предметами или компенсации за них;
- порядок представления сотрудником и приема организацией результатов выполненной работы.
