#кадродел_кадровикам
Было много заявлений о том, что увольнение в карантин запрещено. Разберёмся, что разрешено и что запрещено с точки зрения закона.
Общий порядок действий при увольнении работника
Вообще-то все ограничения, связанные с увольнением в период карантина, имеют чисто технический, а не законодательный характер. На законодательном уровне никаких запретов на увольнение работников по инициативе работодателя нет, была бы соблюдена процедура. Другое дело, как её соблюсти в условиях, когда весь отдел кадров и все работники сидят по домам. Впрочем, у Минтруда, как обычно, было особое мнение на этот счёт, но потом они от него отказались, просто подправив соответствующую страницу на своём сайте без лишнего шума.
- Как быть, когда отсутствует работник?
Почти все увольнения по инициативе работодателя начинаются с уведомлений, запросов, ознакомлений и т.д. С точки зрения теории, действующее законодательство не содержит запретов на ознакомление работников с документами даже вне работы и в нерабочее время. Единственное препятствие заключается в требовании ознакомить работников с документами «персонально и под роспись». Но на практике и оно преодолимо:
Обстоятельства получения истцом указанного уведомления 31.12.2016 подтверждаются почтовой квитанцией с отметкой о вручении ей данного почтового отправления и ее подписью в квитанции о его получении.
Доводы истца о том, что указанное уведомление не было вручено ей персонально под роспись, судебной коллегией отклоняются, поскольку в ч. 2 ст. 180 ТК РФ не установлено, в какой конкретно форме и каким способом работодатель обязан персонально предупредить работника о предстоящем увольнении. Факт получения истцом данного уведомления был установлен в ходе судебного заседания.
Определение Свердловского областного суда от 14.02.2018 № 33-1935/2018
При этом в ч. 2 ст. 180 ТК РФ не установлено, в какой конкретной форме и каким способом работодатель обязан персонально предупредить работника о предстоящем увольнении, правовое значение имеет то, что он должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Унажукову Р.М. уведомили о предстоящем увольнении […] направленным в её адрес заказным письмом, которое она получила 09.11.2013г.
При этих обстоятельствах суд обоснованно посчитал Унажукову Р.М. за 2 месяца до увольнения уведомленной о возможности увольнения в связи с сокращением штатов.
Определение ВС Кабардино-Балкарской Республики от 13.08.2014 № 33-1274/2014
Так что если причины для увольнения настолько веские, что отложить их на «после карантина» никак нельзя, то «Почта России» и курьерская доставка вам в помощь.
- Как быть, когда отсутствует кадровик?
С отсутствием на работе кадровика всё ещё проще.
Организации и индивидуальные предприниматели, в отношении которых приняты решения о приостановлении посещения, вправе сохранить присутствие на соответствующих территориях, зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них) лиц, обеспечивающих охрану и содержание указанных объектов, а также поддержание процессов, которые не могут быть приостановлены с учетом их технологических особенностей, лиц, обеспечивающих начисление и выплату заработной платы.
П. 4.1 Указа мэра Москвы "О введении режима повышенной готовности"
Если по каким-то причинам кадровика вывести на работу не удаётся (например, кадровик старше 65 лет), не беда – пусть к пулемёту станет руководитель организации. Выдать или выслать увольняемому работнику трудовую книжку совсем несложно, а руководителю будет полезно лишний раз познать прозу трудовых будней своих подчинённых:
Режим самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам предприятий, организаций, учреждений и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования.
П. 10.1 Указа мэра Москвы "О введении режима повышенной готовности"
Так что если самоизолированный работник выслал вам заявление об увольнении по собственному желанию, и срок уже подошёл, то надо вывести на работу либо кадровика, либо руководителя организации, и спокойно сделать то, что надлежит делать в таких случаях.
В завершение отметим, что на обсуждении находится законопроект, прямо и недвусмысленно запрещающий увольнение работников приостановленных организаций по инициативе работодателя. В ожидании его принятия настоятельно рекомендую ознакомиться с другими статьями на тему действий работодателя «при коронавирусе»:
- Увольнение при коронавирусе: что сказал суд
Ставьте лайк, делитесь с друзьями в соцсетях и подписывайтесь на канал, чтоб ничего не пропустить! КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.
Видеокурсы HR-trends: как HR-у действовать в сложившейся ситуации пандемии, удалёнки, сокращения штата, постоянной неопределенности? Как чувствовать себя уверенно на рынке труда?
