#кадродел_кадровикам
Чем дольше длится «коронавирус», тем усерднее некоторые работодатели изыскивают возможность сэкономить. Лучше всего, ясное дело, экономить на персонале. Особенно если компания провозглашает работников своей высшей ценностью. Просто время настало такое, что приходится жертвовать даже самым ценным. Отдельные горячие головы решили, что теперь можно увольнять работников просто так, руководствуясь п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений).
Прецедентное увольнение из авиакомпании «Победа»
Взять, например, авиакомпанию «Победа». Гендиректор Андрей Калмыков прямо и честно заявил журналистам:
Мы делаем все возможное, чтобы сохранить нашу уникальную эффективную команду в нынешнем составе, никаких увольнений не планируется! [1]
Как бы в подтверждение этих слов авиакомпания уволила специалиста группы наземного обеспечения перевозок в зарубежных аэропортах, причём уволила по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ «в связи c наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений». Итог был немного предсказуем:
- Проверка Государственной инспекции труда [2];
- Решение Видновского городского суда Московской области [3].
Особенно ГИТ порадовала своей скромной заметкой:
- «Уволенный сотрудник авиакомпании «Победа» восстановлен на работе после обращения в Роструд»,
- «Суд согласился с мнением инспекции труда».
Конечно, согласился, куда ему было деваться – общеизвестно ведь, что без благословения Роструда ни одно доброе дело не делается. Хотя по факту ГИТ в суде участия не принимала и в решении суда даже не упоминалась.
Такие вот дела в «Победе» творятся. Странно – вроде бы, не коммерческий ларёк, и вдруг такие смелые кадровые решения.
Кстати, в той же статье в «Ведомостях» утверждалось, что «все топ-менеджеры компании в количестве 18 человек в апреле согласились работать бесплатно» [1]. Вот и славно, не придётся г-ну Калмыкову ломать голову, где взять деньги на оплату вынужденного прогула незаконно уволенному работнику.
Законность увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ «в связи c наступлением чрезвычайных обстоятельств»
Пара слов о том, почему в нынешних обстоятельствах увольнять по этому основанию очевидно незаконно. Процитируем исходный пункт ТК полностью:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Здесь есть два ключевых момента, один очевидный, другой не очень.
Момент первый: наступление чрезвычайных обстоятельств должно быть признано либо решением Правительства, либо решением местного органа власти. А у нас что? Вот в Москве, например, мэр Собянин издавал свои знаменитые указы про то, что «распространение новой коронавирусной инфекции является в сложившихся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством». Но мэр Собянин, при всём к нему уважении – не орган государственной власти, а всего-навсего должностное лицо, возглавляющее такой орган:
1. Высшим и единственным законодательным (представительным) органом государственной власти города Москвы является Московская городская Дума.
2. Высшим должностным лицом города Москвы, возглавляющим высший исполнительный орган государственной власти города Москвы, является Мэр Москвы.
3. Высшим исполнительным органом государственной власти города Москвы является Правительство Москвы.
Ст. 5 Устава города Москвы
Так что указы мэра или там губернатора, как бы плохо в них всё ни было, никак не подходят под норму п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Вот постановления городской или областной думы, или правительства, или администрации – другое дело, это именно что органы государственной власти (законодательные и исполнительные). Сложилась интересная картина: в тех субъектах РФ, где коронавирус признавался «чрезвычайным обстоятельством», соответствующие решения принимались должностными лицами, а не органами. А в тех субъектах РФ, где соответствующие решения принимались органами, ничего не говорилось о «чрезвычайных обстоятельствах».
Момент второй: и даже решения органов, констатирующих наличие «чрезвычайных обстоятельств» будет недостаточно, потому что всё это дело на практике толкуется так, что в соответствующих решениях должно быть прямое и недвусмысленное указание на связь чрезвычайных обстоятельств с невозможностью продолжения трудовых отношений. Т.е. эта причинно-следственная связь должна быть прописана открытым текстом. А такого тем более нигде нет.
Потому и вызывает удивление такое неоднозначное кадровое решение авиакомпании «Победа».
В продолжение тематики кадровых решений при карантине рекомендую статьи:
- Можно ли увольнять(ся) во время карантина?
Ставьте лайк, делитесь с друзьями в соцсетях и подписывайтесь на канал, чтоб ничего не пропустить! КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.
Видеокурсы HR-trends: как HR-у действовать в сложившейся ситуации пандемии, удалёнки, сокращения штата, постоянной неопределенности? Как чувствовать себя уверенно на рынке труда?