Уже более полутора лет я работаю удаленно. Это мой осознанный выбор, который дает мне свободу, реализованность, возможность больше времени проводить с семьей и многое другое.
До этого я 20 лет прослужила в МВД, работая практически без выходных, до позднего вечера, в постоянном стрессе и нервотрепке.
Поэтому в период пандемии, я с интересом наблюдала, как людей заставили уйти на удаленную работу из дома, их реакции и что из этого вышло.
Ни для кого не секрет, что удаленная учеба в школах прошла очень даже напряженно, и оценки в последней четверти выставляли скорее родителям, чем детям.
А как же обстоят дела с удаленной работой?
Расскажу на примере своих наблюдений и своих знакомых.
Сначала многие знакомые звонили мне в ужасе и выясняли насколько законно, что их отправляют в неоплачиваемые отпуска или переводят на удаленную работу.
Затем вроде все успокоились, и начали работать из дома.
Но далее начались конфликты с руководством из-за невыполненных задач, неотвеченных звонков и отсутствия трудовой дисциплины.
Работать из дома оказалось не так- то просто. Ты не можешь в 18.00 встать и уйти домой, ты должен выполнить все поставленные задачи.
Плюс дома семья, дети, животные, которые все время отвлекают и не дают сосредоточиться на работе.
Лично я, работая удаленно, работаю очень много: совещания, срочные задачи, бывает, что работаю до 2-3 часов ночи. Но зато могу позволить с утра немного поспать. Выходных практически нет. Но и зарабатываю я в 2,5 раза больше чем в МВД.
Но российские граждане не считают, что должны работать до выполнения поставленных задач, главное- сколько времени ты был на работе. Это прямо на уровне менталитета.
Буквально пару дней назад был разговор с соседкой, девчонке лет 25, она возмущалась почему это она должна работать после 18.00 часов, работодатель не имеет права ее заставлять работать больше. 8-ми часовой рабочий день и два выходных. И это не ее проблемы, что она не успевает за 8 часов выполнить всю работу.
И такой разговор у меня был уже со многими знакомыми. Что для меня прямо удивительно.
Удаленная работа не оценивается количеством часов, а измеряется результатом.
И это оказалось очень сложно для многих, привыкших проводить часы за бездельем на работе.
Вот здесь и стало видно и понятно, кто чем занимался.
А то что рынок труда изменится и будет уже другим после карантина понятно всем. Многие организации останутся работать на удаленке, ведь это очень удобно и для работника, и для работодателя, которому не нужно обеспечивать рабочее место.
Поэтому удаленная работа- это прежде всего самодисциплина, ответственность и осознание, что работаешь на результат, а не русское “валяние дурака”, когда пришел на работу, попил чаю, обсудил новости и рабочий день прошел.