Если у работника есть уважительная причина, он может попросить у работодателя отпуск без сохранения заработной платы. Зачастую уважительной причиной являются семейные обстоятельства: рождение ребенка, свадьба, смерть близких и прочее. Работодатель вправе предоставить отпуск или отказать.
В двух случаях работодатель не может отказать в предоставлении отпуска: работающим пенсионерам (до 14 календарных дней в году) и инвалидам (до 60 дней).
Сейчас работодатели и их организации находятся в сложном финансовом положении, и им приходится отправлять людей в неоплачиваемый отпуск. Что делать, если вас заставляют написать заявление?
Поиск юристов по любы вопросам
По закону, руководитель не может заставить вас уйти в неоплачиваемый отпуск. Если все же такое происходит, в первую очередь лично поговорите с работодателем и попробуйте найти другие варианты решения проблемы.
Если разговор не помог и работодатель продолжает настаивать на отпуске за свой счет либо нарушает ваши права, можно обратиться в трудовую инспекцию.
Крайняя мера в этом споре — заявление в суд. На это дается 3 месяца с момента нарушения прав работника.
Зачастую решить проблему с работодателем можно устно, не испортив отношения. Если все же заявления в суд не избежать, рекомендуем вам обратиться за помощью в составлении заявления и сопровождении дела к профессиональному юристу. Такого специалиста вы найдете на сервисе rtiger.com. Работа проходит удаленно за назначенную вами стоимость.
Поделитесь информацией с друзьями, которые оказались в подобной ситуации.