ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ СНИЖАЕТ ОПЛАТУ ПЕНСИОНЕРУ?
В текущей ситуации у работодателя велик соблазн «урезать» пенсионеру заработную плату.
Что нужно помнить пенсионеру?
Есть 2 способа изменить уменьшить зарплату:
1. Самому согласиться на уменьшение.
2. Наличие причин и соблюдение порядка.
Рассмотрим первый вариант. Для того, чтобы правомерно платить меньше нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями оплаты труда. Поэтому работодатель предложит подписать это соглашение.
Далее у пенсионера выбор: подписать соглашение и согласиться на пониженную оплату или не делать этого. Заставить подписать работодатель не вправе.
Да, пенсионер может бояться психологического воздействия на него из-за этого и будет страх увольнения. Но и уволить сотрудника не так просто. Поэтому можно не подписывать допсоглашение, не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию и качественно исполнять свои обязанности.
Второй вариант – это инициатива работодателя. Изменить любые условия трудового договора (кроме трудовой функции) можно, если такие изменения вызваны сменой организационных или технологических условий труда. Примеры таких причин, по которым можно изменить размер заработной платы:
- изменения в технике и технологии производства (внедрение нового оборудования, усовершенствование рабочих мест);
- структурная реорганизация производства (перераспределение задач, нормирование труда);
- иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.
Сама по себе тяжелая экономическая ситуация не является достаточным основанием для уменьшения оплаты труда.
Поэтому, если указанных выше причин нет и работодатель просто так изменяет размер заработной платы, ссылаясь на экономическую ситуацию, то его решение можно обжаловать.
О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, которые вызвали необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить сотрудника под подпись не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.
Далее, если пенсионер согласен работать в новых условиях, то подписывает допсоглашение.
Если работник не согласен, то ему обязаны предложить другую работу, которую он может выполнят ь по состоянию здоровья и в связи с квалификацией (при ее наличии).
Если пенсионер откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор расторгнут из-за отказа сотрудника от продолжения работы в новых условиях.
При увольнении по данному основанию пенсионеру обязаны выплатить дополнительную компенсацию в размере двухнедельного заработка.
Призываю пенсионерам (да и работникам в целом) не мириться с нарушениями, которые допускают работодатели, а обжаловать действия в ГИТ и в суд.