Этот вопрос пугает многих соискателей, но он не вынуждает вас ответить, что вы хотите быть директором или менеджером, отнять должность у нанимающего руководителя, который вас сейчас собеседует.
Сохраняйте внимание до конца, т.к. у меня есть секретная формула, которая работает для устройства на любую должность в любой сфере.
Прежде всего нужно понять, почему наниматель задает вам этот вопрос.
Причина 1. Хочет удостовериться, что вы хотите проработать у них долгое время.
Если вы покажете, что не связываете свое будущее с данной работой, то вас не наймут. Поэтому если вы хотите через 5 лет открыть свой бизнес, а на этой работе лишь получить опыт, не стоит это говорить.
Причина 2. Отсеять тех, кто хочет эту и именно эту работу от тех, кто берется за что попало.
Работодателю важно знать, что эта работа органично укладывается в ваш стратегический карьерный план, чтобы быть уверенным в вашей мотивации.
Если вы просто подрабатываете, т.к. вам нужны деньги на свой бизнес — вас не возьмут. Зачем нужен сотрудник, который может резко, внезапно, вероломно уйти в любой момент, что повлечет убытки для работодателя.
Перейдем к моей секретной формуле. На вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет» есть 2 части ответа:
Часть 1: В первые 2-3 года я хочу стать настоящим экспертом, мастером своего дела в рамках [название должности] в [названии компании]. Планирую погрузиться в должность, понять зоны, которые могу улучшить, сделать [название зоны ответственности] максимально эффективным, насколько это возможно.
Часть 2: Следующие 2-3 года после этого, я хочу иметь возможность применить свою экспертность, чтобы помочь людям внутри моего отдела, а также улучшить работу других отделов в рамках своей зоны ответственности и компетенций.
Этот ответ хорош тем, что он общий. Без конкретизации и рассказывает не о том, кем вы хотите быть, а о том, что вы сделаете. То бишь подойдет почти всегда почти дословно.
А также тем, что он показывает как раз то, что я хочу услышать: что вы видите себя только в рамках данной компании, вы замотивированы, хотите эту работу, и не займете позицию “вовлеченного” по Фридману, будете в рамках своих зоны ответственности и компетенций.