году много праздников выпадает на рабочие дни, но некоторые специалисты необходимы на рабочем месте в выходные и праздничные дни. К тому же, случаются непредвиденные ситуации… так как же привлечь сотрудника в нерабочий день? Разберем в этой статье.
Какие дни являются выходными и праздничными?
При пятидневной рабочей неделе обычно выходными ставят субботу и воскресенье, но по договоренности работодателя с сотрудником эти дни можно изменить.
Если речь об особом режиме труда и отдыха, например, сменный график, то выходными считаются дни, которые ранее были утверждены графиком.
Нерабочие праздники регламентируются законом, это:
1-6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января — православное Рождество;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
В каких случаях работодатель может привлечь к работе в нерабочий день?
Работа разрешена, всем организациям, которые выполняют особую работу:
- которую нельзя приостановить
- по обслуживанию населения
- Неотложный ремонт.
При ЧП или для предотвращения ЧП также можно призывать сотрудников к работе.
Это ситуации, при которых необязательно получать письменное согласие работника при работе в выходной.
Если вызов обусловлен другими обстоятельствами, то необходимо получить письменное согласие сотрудника и все правильно оформить. Как это делается – рассмотрим в нашем блоге.