Если сотрудник в нерабочие дни не работал, он все равно мог в это время пойти на больничный по карантину или заболеванию. Нерабочие дни, как и период нетрудоспособности, исключают из расчета отпускных . Поэтому, если сотрудник принес больничный, который совпадает с нерабочими днями, это не повлияет на расчет, так как в этот период сотрудник и так не работал.
Больничные дни могут выпасть на 1–5 мая и 9–11 мая. Эти дни нерабочими не являются, поэтому также исключите их из расчета.
Чтобы рассчитать итоговую сумму отпускных, определяется продолжительность отпуска. Если сотрудник идет в отпуск в июне, праздничный день 12 июня не войдет в число календарных дней отпуска и отпуск продлится на один день. 24 июня объявлено нерабочим днем с сохранением зарплаты, чтобы провести Парад Победы. Но если у сотрудника этот день выпадет на время ежегодного отпуска, продлевать и переносить отпуск не нужно.
После того как рассчитали отпускные, проверяется, соответствует ли сумма новому МРОТ.
Документы для отпуска
Для отпуска оформляется необходимые документы: уведомление, заявление, приказ. После расчета оформляется записку-расчет.
Если во время самоизоляции обменивались с сотрудниками электронными документами без электронной подписи – скан-копиями уведомлений, приказами, заявлениями на отпуск, после выхода оформляется документы на бумаге и подписывается, как делали это в обычном порядке.
Сотрудник работал в нерабочие дни
В расчете отпускных сотрудникам, которые продолжали работать, в том числе удаленно, ничего не меняется. Определяется расчетный период и заработок за это время. Затем рассчитается средний дневной заработок.
Чтобы рассчитать итоговую сумму отпускных, определяется продолжительность отпуска. Если сотрудник идет в отпуск в июне, праздничный день 12 июня не войдет в число календарных дней отпуска и отпуск продлится на один день. 24 июня объявлено нерабочим днем с сохранением зарплаты, чтобы провести Парад Победы. Но если у сотрудника этот день выпадет на время ежегодного отпуска, продлевать и переносить отпуск не нужно.
Сотрудник работал в нерабочие дни и взял больничный
Если сотрудник принес больничный по карантину или по заболеванию, дни больничного и выплаты за него исключите из расчета среднего заработка (подп. «б» п. 5 положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Так как из-за больничного расчетный период отработан не полностью, рассчитывается среднемесячное число календарных дней по каждому месяцу отдельно.
Чтобы рассчитать итоговую сумму отпускных, определяется продолжительность отпуска. Если сотрудник идет в отпуск в июне, праздничный день 12 июня не войдет в число календарных дней отпуска и отпуск продлится на один день. 24 июня объявлено нерабочим днем с сохранением зарплаты, чтобы провести Парад Победы . Но если у сотрудника этот день выпадет на время ежегодного отпуска, продлевать и переносить отпуск не нужно.
Если дни отпуска совпадают с больничным, ваши действия зависят от вида больничного: по карантину или по болезни. Больничный по заболеванию – продлите или перенесите отпуск на другой срок. Если больничный по карантину, отпуск не продлевается и не переносится.
Сотрудник не работал в нерабочие дни
Если сотрудник не работал в период с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, с 12 мая по решению региональных властей или только его часть, исключается из расчетного периода неотработанные дни, а также начисленную за них зарплату. Дело в том, что в расчет среднего заработка для отпускных не включают время и начисленные суммы, когда сотрудник не работал с полным или частичным сохранением зарплаты.
Чтобы рассчитать итоговую сумму отпускных, определите продолжительность отпуска. Если сотрудник идет в отпуск в июне, праздничный день 12 июня не войдет в число календарных дней отпуска и отпуск продлится на один день. 24 июня объявлено нерабочим днем с сохранением зарплаты, чтобы провести Парад Победы.
Сотрудник не работал в нерабочие дни и взял больничный
Если сотрудник в нерабочие дни не работал, он все равно мог в это время пойти на больничный по карантину или заболеванию. Нерабочие дни, как и период нетрудоспособности, исключают из расчета отпускных (подп. «б», «е» п. 5 положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому, если сотрудник принес больничный, который совпадает с нерабочими днями, это не повлияет на расчет, так как в этот период сотрудник и так не работал.
Больничные дни могут выпасть на 1–5 мая и 9–11 мая. Эти дни нерабочими не являются, поэтому также исключите их из расчета.
Чтобы рассчитать итоговую сумму отпускных, определите продолжительность отпуска. Если сотрудник идет в отпуск в июне, праздничный день 12 июня не войдет в число календарных дней отпуска и отпуск продлится на один день. 24 июня объявлено нерабочим днем с сохранением зарплаты, чтобы провести Парад Победы. Но если у сотрудника этот день выпадет на время ежегодного отпуска, продлевать и переносить отпуск не нужно.
Сотрудник находился в простое
Не учитывайте дни простоя и начисленные за них суммы при расчете отпускных (подп. «в» п. 5 положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Рассчитайте средний дневной заработок. Так как дни простоя из расчетного периода исключаются, то среднемесячное число календарных дней рассчитайте для каждого месяца отдельно.
Чтобы рассчитать итоговую сумму отпускных, определите продолжительность отпуска. Если сотрудник идет в отпуск в июне, праздничный день 12 июня не войдет в число календарных дней отпуска и отпуск продлится на один день. 24 июня объявлено нерабочим днем с сохранением зарплаты, чтобы провести Парад Победы. Но если у сотрудника этот день выпадет на время ежегодного отпуска, продлевать и переносить отпуск не нужно.
Сотрудник находился в простое и взял больничный
Больничный лист и время простоя исключают из расчета отпускных (подп. «в», «е» п. 5 положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Так как расчетный период отработан не полностью, среднемесячное число календарных дней рассчитайте для каждого месяца отдельно.
Чтобы рассчитать итоговую сумму отпускных, определите продолжительность отпуска. Если сотрудник идет в отпуск в июне, праздничный день 12 июня не войдет в число календарных дней отпуска и отпуск продлится на один день. 24 июня объявлено нерабочим днем с сохранением зарплаты, чтобы провести Парад Победы. Но если у сотрудника этот день выпадет на время ежегодного отпуска, продлевать и переносить отпуск не нужно.
Какие изменения в расчете зарплаты хотите узнать? Напишите в комментарии.