Как вести себя на собеседовании? Такой вопрос возникает у каждого соискателя, чье резюме было одобрено. Ведь приглашение на собеседование – это еще не гарантия получения места своей мечты. Важно произвести нужное впечатление и довести ситуацию до положительного результата.
Чтобы успешно пройти собеседование на работу, необходимо знать вопросы на собеседовании и ответы на них, правила поведения и психологические методики рекрутеров. При соответствующей подготовке вы сможете построить верный диалог и убедить возможного работодателя в необходимости нанять именно вас. Выясняем, как пройти собеседование на работу, чтобы сложный и утомительный процесс поисков закончился успехом.
Как проходят собеседования на работу группового типа? Такие мероприятия ведут обычно профессионалы в сфере подбора персонала. Общение идет сразу с несколькими кандидатами. Подобный вид собеседований практикуется при массовом наборе сотрудников для крупных компаний. Эйчер (так называют менеджеров по персоналу) должен решить, кто из претендентов максимально соответствует условиям работы. На собеседовании необходимо: проявить профессиональные навыки; давать четкие ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу; быть устойчивым к стрессу; показать свою конкурентоспособность. Групповые собеседования предполагают своего рода состязание между претендентами за желаемую вакансию. Но соперничество ведется цивилизованными методами. Если соискатель переходит грань и начинает оскорблять конкурентов или вести себя как сноб, ему откажут. Собеседования могут быть многоуровневыми или одноуровневыми. Если вы рассчитываете на должность менеджера или выясняете, как успешно пройти собеседование в банк на должность операциониста, беседа будет, скорее всего, с одним интервьюером – начальником отдела, где предполагается работать. ИНТЕРЕСНО! Если же вы задумались, как пройти собеседование на руководящую должность, рассчитывайте на многоуровневый подход. Предстоит беседа с несколькими вышестоящими сотрудниками или даже представителями совета директоров. В последнем случае собеседование пройдет в форме комиссии. Здесь вопросы при собеседовании при приеме на работу будут поступать от разных людей одновременно. Так проверяются знания о деятельности различных отделов предприятия. Решение, подходите вы или нет, принимается коллегиально. Также все виды собеседований могут быть личными и удаленными. Раньше практиковались только личные собеседования, но с появлением новых технологий удаленное общение с претендентами становится все более популярным. Оно актуально при поиске вакансий в других регионах и даже государствах. Это может быть собеседование по телефону, вопросы и ответы идут в аудиоформате. Еще удобнее использовать видеосвязь (Skype, ooVoo, Viber) – можно визуально отмечать реакцию собеседника на ответы при собеседовании при приеме на работу. По итогам собеседования рекрутер оценивает соискателя. Для этого использует три классических критерия: Соответствует ли соискатель должности, на которую открыта вакансия. Замотивирован ли человек на долгий и плодотворный труд на предприятии. Не идут ли вразрез личностные качества с традициями и корпоративной культурой организации. Если соискатель соответствует всем трем критерием, он получает желанную работу.Оценить вас могут даже по ответу на простой вопрос: «Удобно ли разговаривать в данный момент?» Неловко, если вы скажете: «Да», а беседу станут перебивать звуки вечеринки, шум машин или плач ребенка. Если вы заняты, сообщите об этом и предложите перезвонить сами. Уточните телефон собеседника и его должность, а также имя с отчеством. Временной перерыв даст возможность не только уладить личные дела, но и вспомнить предложение компании, представитель которой позвонил. Это поможет подготовиться к разговору и произвести благоприятное впечатление. В последующей беседе обязательно уточните время и адрес офиса, где будет проходить собеседование.
Как готовиться к собеседованию на работу, если вам назначили встречу?
Уделите внимание деталям, именно они помогут сотворить идеальный образ будущего сотрудника. Планируем успешное собеседование – советы при подготовке дают профессиональные психологи. Создайте подходящий имидж В том, как правильно пройти собеседование на работу, важную роль играет «дресс-код»
. На мероприятии нужно выглядеть по-деловому строго. Офисный стиль соблюдают при собеседовании практически на любую должность. Исключения составляют творческие профессии – дизайнер, художник, певица. Здесь экстравагантный наряд на собеседовании подчеркнет креативность и творческий потенциал. В дополнение к классическому костюму серого, бежевого или синего оттенка подберите соответствующие аксессуары: наручные часы; солидный блокнот; дорогую ручку; портфель, папку или стильную сумку.