Некоторые работодатели прибегают к замене Трудового Договора(ТД) между работником и Работодателем - на договор ГПХ ( гражданско-правового характера). Самая отличительная его черта в том, что по ГПХ не нужно платить страховые взносы . О них я писала в своей статье. Благодаря замене ТД на ГПХ работник обходится фирме-бесплатно!
В чём же загвоздка? Замена трудового договора на ГПХ-это нарушение закона и прав работника! Это два договора колоссально отличаются друг от друга. Все эти отличия приведены в таблице ниже-ее можно увеличить,нажав на изображение.
Итого,договор ГПХ-это грубо говоря договор подряда. Когда фирма нанимает Вас как исполнителя услуг-например,покрасить стену в серый цвет в срок до 1 мая за 60 тысяч рублей . Фирму не волнует во сколько вы приходите на работу, какой кисточкой пользуетесь, где и почём закупаете краски. Фирме важно только то, что 1 мая стена будет серая- тогда у вас на руках окажутся 60 тысяч. Фирме в ГПХ важен результат. На вас не заводится трудовая книжка. Фирма не платит за Вас страховые взносы на пенсию и не отвечает за травмы на производстве.
А вот в Трудовом договоре-когда Вы не наёмный рабочий, а маляр в штате, фирме очень важно во сколько вы приходите и уходите, сколько времени тратите на обед. Компания сама покупает Вам краски и кисти, и создаёт благоприятные условия труда. Платит ЗП 2 раза в месяц ( аванс и заработная плата) , которая не зависит от того успели вы выкрасить стену или нет. На вас заводят трудовую книжку. Фирма платит за Вас страховые взносы на пенсию и отвечает за травмы на производстве.
Работодатели часто меняют ТД на ГПХ, "под шумок" подсовывая работникам на подпись договоры ГПХ. При этом, требуют соблюдение рабочего времени,внутреннего распорядка, применяют системы штрафов ( если такие имеются). А вот страховые взносы-не платят. А работник об этом-ни сном ни духом. А тем временем на пенсию капают одни нули...
НО! Как при Трудовом договоре.так и при договоре ГПХ с Вашего дохода взимается налог НДФЛ 13 %. Об этом я писала здесь.
Вывод: Работодателю выгодно Иметь ГПХ- ведь тогда не нужно платить по 30 % за каждого работника государству. А требовать с работника приходить вовремя,штрафовать и наказывать-это пожалуйста. Хоть и в корне незаконно. Поэтому-всегда требуйте себе копию договора, и внимательно его читайте.
