Бухгалтерия – дело ответственное. Не каждый справится с такой работой. Обычно, когда говорят о том, каким должен быть специалист в этой сфере, переходят к обсуждению профессиональных качеств. Профильный диплом, опыт, грамотность, владение специальными программами – все это важно, отрицать не будем. Но почему, даже обладая определенными навыками, одни становятся настоящими мастерами своего дела, а другие просто кочуют с одного рабочего места на другое? Причина кроется в том, что бухгалтер – человек особого склада характера. Какие же свойства играют решающую роль? Давайте разбираться.
Некоторые качества, без которых к цифрам и допускать не стоит
- Начнем с честности и порядочности. Как раз это для многих руководителей стоит на первой позиции, что не случайно, ведь речь идет о финансовом здоровье компании. Для некоторых важно настолько, что на многие недостатки попросту закрываются глаза. Воровство, приписки – частая причина увольнения.
- Второе качество не менее важно – педантичность. Без нее нельзя говорить об аккуратности в делах, а это крайне значимо для расчетов. Точность и внимательность к деталям дорого стоят.
- Умение организовать дела. Да, да, как ни странно, но некоторые, даже опытные специалисты не способны работать по четкому алгоритму. Вечно не успевают, не могут быстро найти документы, слабо контролируют подчиненных. Таким в бухгалтерии не место.
- Терпеливость. Ведение расчетов – кропотливая работа, которая требует усидчивости. Бросать на половине пути – плохое решение. Не хотите получать штрафы? Выбирайте тех, кто умеет качественно выполнять рутинную работу.
- Стрессоустойчивость. Бухгалтер оказывается в зоне повышенной ответственности. Выдерживают далеко не все. Как раз поэтому сложился миф о женщине-фурии средних лет, которая сжигает ором все на своем пути. Умела бы сдерживать себя – все выглядело бы иначе.
Список личностных черт легко продолжить. К примеру, важен аналитический склад ума, ведь позволяет видеть проблему комплексно, а значит и решать ее на должном уровне. Повышенная работоспособность дает возможность трудиться за троих с прежним КПД, что крайне ценно для любой компании, хотя злоупотреблять не стоит (каждый «выгорит», если не давать отдыха).
Вообще, достаточно легко быстро определить, подходит сотрудник или нет. Опоздания говорят о безответственности, постоянные задержки на работе – слабой внутренней организации, жалобы от других сотрудников – о конфликтности. Присмотритесь пристальнее. Все встанет на свои места.