Казалось бы, что сложного найти менеджера по продажам?
Открываешь популярные сайты по подбору персонала и вперед. Пролистываешь резюме, выбираешь несколько подходящих, назначаешь им время собеседования.
И практически сотрудник в кармане.
Но все ли так просто, как выглядит на первый взгляд?
Чтобы найти не абы какого менеджера по продажам, а действительно грамотного сотрудника, который обладает всеми необходимыми навыками, любит и дорожит своей работой, нужно приложить достаточно много усилий.
В том числе знать, как оценивать его ключевые профессиональные компетенции.
Ведь в противном случае, можно принять на работу совсем не того, кто вам нужен. Потерять из-за этого деньги и время.
А это, в условиях постоянной конкурентной борьбы между предпринимателями, непозволительная роскошь.
Поэтому, если вы хотите узнать, как правильно собеседовать кандидата, чтобы понять подходит он вам или нет, пишите в комментариях «Хочу методичку».
И я вам пришлю пособие по оценке профессиональных компетенций менеджера по продажам, где четко прописано что и как нужно спрашивать у соискателя, на что обращать внимание, и как трактовать его ответы.