Люди – главный актив компании, который умный бизнес старается удержать в любой кризис. Тем не менее, приходят времена, и, как бы компания не держалась за свою команду, приходится увольнять людей, а иногда в больших количествах.
Расскажу подробнее про порядок сокращения штата (когда режут должности в штатном расписании (была должность старший менеджер, теперь ее не будет) и численности (когда режут штатные единицы в рамках одной должности (было 8 старших менеджеров, будет 4).
Если у тебя бизнес, сделай это правильно. Если ты работник, проверь, что тебя уволили верно.
Порядок сокращения штата/численности:
1. Работодатель, прими решение о сокращении штата/численности с указанием причин. Работник, Перепроверь!
2. Работодатель, пойми, кто из работников имеет преимущественное право (см. статью 179 ТК), для этого придется создать комиссию. Работник, Перепроверь!
3. Работодатель, издай приказ о сокращении штата/численности + внесении изменений в штатное расписание.
4. Работодатель, за 2 месяца до увольнения ознакомь с этим приказом работника / службу занятости / профсоюз. Сохрани все доказательства уведомления. Работник, тебя должны ознакомить с приказом и предложить оставить подпись.
5. Работодатель, предложи сокращаемым работникам вакантные должности в компании. Работник, постоянно узнавай о вакантных должностях.
6. Работодатель, уволь работника правильно: издай приказ об увольнении, ознакомь работника, выплати ему все деньги и отдай трудовую книжку.
Важно! Работник, не забудь в 2х недельный срок обратиться в службу занятости. А также тебе должны выплатить выходное пособие (3 средних месячных заработка) в три этапа:
⠀
(а) в день увольнения;
(б) через 2 мес. после увольнения, если не трудоустроился;
(в) через 3 мес. после увольнения по решению службы занятости, если в 2х недельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен.
Подписывайся, будет интересно/полезно.