При увольнении мы должны забрать ту часть отпуска, которую не отгуляли. Это - компенсация за неиспользованный отпуск, которую работник должен получить в день увольнения.
В ваших интересах проверить за работодателем, как он рассчитал вам эти дни. В интересах работодателя - вообще не заплатить компенсацию или сократить дни. В общем, сэкономить.
За каждый отработанный месяц Вы имеете право на 2,33 дня отпуска. Да, именно так и считается - 2,33 дня за каждый месяц.
Через полгода работы набирается 14 дней и на такой отпуск вы можете рассчитывать.
Если в первые полгода отпуск не взяли, то еще через полгода, имеете право уже на 28 календарных дней отпуска. 2,33 дня умножаем на 12 месяцев, получаем 28 дней.
К примеру, если оформились на работу 1 апреля 2019 года, то ваш расчётный период на этом предприятии всегда будет считаться с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года. За этот период работы и набегает 28 дней отпуска.
Если вы не отработали до 31 марта этого года, а уволились 31 октября, компенсация будет назначена за - апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь. 7 месяцев умножаем на 2,33 дня, получаем, что за 16,31 дней Вам должны оплатить.
Если в течение двух лет не брали отпуск, уволились, значит Вам полагается уже 56 дней отпуска. Допустим, всё-таки отдохнули 14 дней, тогда компенсация будет назначена за 42 дня.
Даже если Вы отработали на родном предприятии 30 лет, компенсацию Вам будут считать по такому же принципу: Берут расчётный период с 1 апреля по 31 марта. Умножают на 30 лет. Смотрят - сколько всего дней Вы должны были отдохнуть за весь период - получается 840 дней. А отдохнули только 794 дня. Значит, компенсация должна быть выплачена за 46 дней.Не отработали целый расчётный период - считайте за каждый месяц по 2,33 дня.
Разделите листок на две части: в левой напишите сколько дней Вы должны были отдохнуть, в правой - сколько отдохнули. Разница - и есть неиспользованный отпуск.
