Помимо заработной платы за первую и вторую половину месяца работодатель обязан согласно ст. 136 ТК РФ выдавать расчетный лист. Расчетный лист содержит данные за какой период была начислена заработная плата,что входит в нее (премии, надбавки, компенсации, отпускные и т д.), и какие удержания были произведены. Даже если заработная плата перечисляется на банковскую карту работника.
В случаи нарушения трудового законодательства согласно ст. 5 27 КОАП РФ работодателю грозит штраф.
