Прежде, чем ответить на этот вопрос, надо уточнить, что в рамках трудового законодательства понятия «совмещение» и «совместительство» - не совсем одно и то же!
Совмещение – это выполнение наряду со своей основной работой дополнительной работы, как по своей профессии, так и по другой, за дополнительную оплату. Например, это расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение некоторых обязанностей временно отсутствующего работника (в связи с «больничным», отпуском).
При совмещении трудовой договор не заключается. Оформляется приказом. Оплата производится, как правило, тоже приказом. Иногда конфликтная ситуация возникает из-за того, что совмещение не оплачивается. Хотя есть вполне легальный способ его не оплачивать, например, если подобное совмещение закреплено в в должностной инструкции работника.
Совместительство - это выполнение работы не одновременно с основной, а в свободное от работы время. Здесь трудовой договор обязательно должен быть заключен. Совместительство бывает как внутренним (у того же работодателя), так и внешним (у другого работодателя).
Итак, есть ли ограничения или запреты на совмещение? Трудовое законодательство не содержит ограничений по количеству совмещаемых одним работником должностей.
Обратимся к Трудовому кодексу, ст.60
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Запретов на количество работодателей при совместительстве также нет, но здесь есть ограничения.
Например, в случае совместительства:
- для спортсменов;
- лиц, не достигших 18 лет;
- если основная работа и работа по совместительству связаны с вредными или опасными условиями труда;
- для руководителей организаций;
- для охранников и руководителей охранных предприятий.
Консультирую индивидуально, представляю интересы.
Читайте на нашем канале также:
Как получить компенсацию за задержку зарплаты
Как может обмануть работодатель при приеме на работу
Испытательный срок: сколько максимум и кто может отказаться
Индексировать заработную плату всем
Вы уволились, но не получили "расчетные". Как взыскать долги
Травма на рабочем месте. Что делать