Кандидату крайне редко озвучивают настоящую причину, почему не готовы сотрудничать с ним в дальнейшем. Иногда вообще ничего не озвучивают, но это другая история. Истинную причину знает только тот, кто принял решение об отказе. Чаще всего это непосредственный руководитель. Небольшая подборка довольно глупых ошибок соискателей, из-за которых им отказывают в трудоустройстве.
1. Флирт кандидата во время собеседования с лицом, принимающим решения. Ситуация не на столько редкая, как может показаться. Чаще этим увлекаются представительницы женского пола, но и мужчины грешат использованием двусмысленных намеков и томных взглядов. На кого-то может и действуют такие приемы, но в большинстве случаев во время собеседования флирт воспринимается негативно.
2. Музыкальные предпочтения. К работе это никакого отношения не имеет абсолютно, но в практике был отказ сильному кандидату из-за маленькой его оплошности. В целом беседа продвигалась в позитивном ключе. Все шло к тому, что предложение о работе ему будет сделано с минуты на минуту. Но в какой-то момент у кандидата зазвонил телефон, причем громкость звонка была явно выкручена на максимум, а в качестве мелодии установлено что-то неопознанное из арсенала тяжелого рока. Кандидат извинился, поспешил сбросить звонок и отключить звук, но уже было поздно. Руководитель крайне отрицательно относился к такой музыке и пренебрежительно отзывался о людях, которым она нравится.
3. Шутки и анекдоты. Ничего криминального в них нет, если их озвучивают в своей компании и в соответствующей обстановке. Во время одного из собеседований возникла длительная пауза, пока руководитель, видимо, желая что-то уточнить, листал резюме кандидата. Все присутствующие терпеливо молча ждали. Кандидат решил разрядить обстановку и предложил рассказать анекдот. Не дожидаясь одобрения никого из присутствующих, рассказал. Сам рассказал, сам посмеялся. Дальнейшая беседа прошла довольно сдержанно, а по завершении руководитель вынес вердикт: «Как специалист он сильный, как юморист – ничто. Ищем дальше».
4. Игры. В них играют представители всех возрастов. Колоссальная многомиллионная индустрия, создавшая параллельную реальность. Смотришь на человека – вроде обычный, а на самом деле глава альянса в какой-нибудь ММОРПГ, повергающий врагов в ужас одним своим появлением в онлайне. Плохо или хорошо жить такой двойной жизнью – пусть решат специалисты. Но, в любом случае, игра не должна мешать работе, а работа – игре. Один из кандидатов абсолютно серьезно во время собеседования поинтересовался возможно ли будет ему брать отгулы или выходные на те дни, когда в его игре намечается какое-нибудь важное игровое событие. Естественно, ему предложили выбрать, что для него важнее: работа или игра и отправили подумать. Что он выбрал неизвестно, потому что сразу после беседы ему был отправлен отказ.
Отказ в трудоустройстве – это не всегда плохо. Понятно, что кандидат расстраивается, падает его моральный дух. Но не стоит забывать, что отказ в той или иной компании может уберечь кандидата от разных негативных событий, которые могли бы с ним произойти в случае положительного решения. И вполне возможно, что следующее собеседование пройдет успешно.
Если понравилась статья, то поделитесь ей в соц сетях, ставьте «Нравится» и подписывайтесь на канал ))