Доброго времени суток, друзья!
Рада видеть вас на страницах и приглашаю подписаться на канал.
Поделитесь в комментариях своими историями о сокращении. Как вам удалось отстаивать свои права?
Сокращения и ликвидации происходят повсеместно. Предлагаю разобраться, на какие выплаты можно рассчитывать, если уж избежать увольнения не удалось.
Самое главное, успеть в 10-дневный срок встать на учет в службу занятости. Это важно сделать, чтобы получить на предприятии все последующие выплаты.
Естественно, большинство работодателей не консультируют работников об этом, чтобы не платить им после сокращения.
1. Заработная плата за отработанное время.
При увольнении по сокращению зарплата за то время, что вы отработали в том месяце, в котором происходит увольнение, выплачивается в любом случае. Естественно, за фактически отработанные дни и часы.
2. Неиспользованные отпуска.
При увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Она рассчитывается из среднего заработка, с учетом количества дней неиспользованного отпуска.
3. Выходное пособие.
Выплата пособия в размере среднего месячного заработка производится в день увольнения.
Если в день увольнения вы не работали, то выплата должна быть не позднее следующего дня после после предъявления вами требования о расчете. Поэтому не затягивайте с этим!
4. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
На период трудоустройства за вами после увольнения сохраняется средний месячный заработок (в том числе, с учетом выходного пособия). Но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения.
Важно! Для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностях этот период составляет 3 месяца.
5. Служба занятости.
Важно! Основанием для выплат пособий после увольнения (пункт 4) служат 2 вещи:
- справка из службы занятости (поэтому в начале статьи я говорила о важности встать на учет);
- трудовая книжка, чтобы подтвердить на бывшей работе, что вы всё ещё не трудоустроены
До встречи завтра, друзья! Желаю всем нам никогда не сталкиваться с такой процедурой. Но "тот, кто осведомлён, тот вооружен!"
Поделитесь статьёй в соцсетях!
Расскажите о своём опыте в комментариях!
