А вы знаете, кто такой хед хантер? Это человек. Причем непростой. Это «охотник за головами».
⠀
А знаете, что он делает?
Он способен переманить в вашу компанию того, кого вы попросит.
⠀
Поэтому расскажу подробнее:
• В первую очередь, вы должны понимать, что это дело длительное. Некоторый «хантинг» занимает и 6 мес и больше.
• Во вторую очередь, вы должны проанализировать: что вы можете дать такого кандидату, чего он не получит, оставаясь на своем месте в другой компании. И вам придется дать рекрутеру карт-бланш
• В-третьих, вы должны понимать, что обратного пути не будет. Такого, что кандидат, наконец, к вам пришел, но почему-то вы передумали, быть не должно.
⠀
Теперь о том, что же такого необычного делает хед хантер. Вы справедливо можете подумать, что он вам не нужен, можно просто дать человеку больше денег, и он сам к вам придет. Но поверьте, это не всегда так. Не всем кандидатам и не во всех ситуация нужны именно деньги.
⠀
У хед хантера есть только одна возможность. И он не должен промахнуться.
Сначала он наблюдает за своим кандидатом издалека: по рекомендациям, публикациям, соц.сетям и другим каналам. Потом он знакомится со своей целью. Это разведка, он выходит на диалог, чтобы установить контакт. Поэтому и повод обычно бывает не относящийся к делу.
Дальше – больше и интереснее.
Хантер начинает выслеживать свою цель, ждет момента, когда один из мотивов на смену места работы будет активирован внешними обстоятельствами. И тут ему как никогда важен тот карт-бланш, о котором я писала выше.
⠀
Быть просто рекрутером или переговорщиком недостаточно.
Нужно очень хорошо ориентироваться в рынке труда, бизнесе, и психологии соискателя. Нужно очень хорошо знать меру, ведь каждый должен получить выгоду от этого перехода. И просто «вывалить» все преимущества от работодателя – недопустимо. Нужно уметь чувствовать грань, и разумно использовать ресурс от потенциального работодателя. Иначе, это может повлечь снижение мотивации действующих сотрудников, отсутствие задела на успех у целевого кандидата и финансовое фиаско проекта.
⠀
Вот так, постаралась просто о сложном.
⠀
#шерлокцентркадровыхрешений