Я действующий судебный юрист Беляев Александр Евгеньевич. Таскаюсь по судам. Представляю интересы граждан. Живу и работаю в Санкт-Петербурге. У меня своя фирма ООО "Практика и консалтинг". Тем не менее, готов по данной теме помочь составить иски и жителям других регионов России. В том числе и представлять Ваши интересы в судах Ваших регионов.
Наш сайт: 89119298707.spb.ru
Страница нашего сайта по трудовым спорам: http://89119298707.spb.ru/trudovyye-spory
http://89119298707.spb.ru/trudovyye-spory-2
На основании ст. 99 ТК РФ, которая трактует, что люди с общим учетом отработанного времени имеют право на признание работы сверх нормативов сверхурочной работой. Также следует, что полный расчет сверхурочного времени и его оплаты делается после завершения учетного периода. Судебная практика показывает, что в некоторых случаях, суд считает, что в случае, если человек был уволен до завершения учетного периода, установить факт переработки невозможно, а следовательно работник лишается компенсации за сверхотработанные часы.
В одном из судов РФ, было рассмотрено дело, где истец требовал возмещения компенсации за сверхурочную работу, уволен он был ранее окончания учетного периода. Суд, встал на сторону истца и определил, что сотрудник вправе требовать оплаты всей переработки. Для выяснения точной цифры суд: взял количество фактически отработанных часов сотрудником за время трудовой деятельность в учетном периоде до его увольнения и сравнил получившуюся цифру с нормой рабочего времени за аналогичный период. Также суд определил, что оплата труда должна быть исчислена не только из оклада, но и с учетом стимулирующей части оплаты.
Стоит отметить, что это нормальная судебная практика (60% судом удовлетворяют подобные иски), где суд определяет, что увольнение сотрудника до окончания учетного периода, не дает право работодателю не выплачивать оплату за сверхотработанное время.
Свои права надо защищать. Победа достаётся настойчивому и твёрдому с отстаивании своих интересов.
http://89119298707.spb.ru/trudovyye-spory-2