Поиск работы в последнее время и у нас и за рубежом , увы , становится всё актуальней. Вот что советуют западные специалисты тамошним кандидатам. Может, и вам пригодится.
Знание того, что нужно поместить в раздел “навыки” вашего резюме, иногда может показаться сверхсекретным кодом, который могут знать только интервьюеры. Насколько важно включить в него свои вроде бы средние, но на самом деле очень посредственные знания английского? Неужели кому-то на самом деле есть дело до того, что ты “командный игрок"? Может быть, вам стоит просто завалить страницу модными словечками вроде "Синергия" или "оптимизация", а потом молиться, чтобы никто никогда не спросил вас о них?
Правда в том, что для разных вакансий нужны разные способности и опыт. Но раз уже занесли ногу над порогом, вот некоторые востребованные навыки, которые работодатели всегда рады видеть в вашем резюме, независимо от вакансии.
Особые навыки коммуникации
Действительно, никому нет дела до того, что ты “командный игрок"."Но копирайтинг, компьютерная грамотность и другие мелкие коммуникативные навыки могут дать вам неоспоримое преимущество, утверждают профессиональные авторы резюме и карьерные тренеры.
Подумайте о формах общения, в которых вы профессионал. Может быть, вы переписали часть правил этикета вашей компании, чтобы облегчить их понимание сотрудниками. Или же вы каждое утро редактировали грамматические ошибки вашего начальника . Это очень ценно.
Консультант покупателей
Если вы знаете такие инструменты для работы с клиентами как Salesforce, это замечательно, но это не означает, что вы действительно внимательны к удовлетворению потребностей людей.
Не имеет значения, работали ли вы воспитателем в детском саду или менеджером по работе с клиентами, скорее всего, вам приходилось поддерживать ожидания людей в качестве “лица” вашего работодателя. Возможно своей работой вы поддерживали авторитет компании, а может быть даже спасали её репутацию?
Менеджмент проектов
Кстати, у вас наверняка есть некоторый опыт управления проектами.
Может быть, вы руководили стажерами летом или наняли бригаду рабочих, чтобы восстановить склад компании. Это навыки, о которых менеджеры по найму хотят услышать.
Если вы затрудняетесь, вспомните ваши ежедневные задачи и посмотрите, не подходят ли они друг другу в качестве полноценного проекта. В большинстве случаев компании всегда работают на какими либо проектами и если вы не чувствовали себя менеджером проекта, это не означает, что вы им не были.
Социальные сети (не округляйте глаза)
Знание популярных приложений для социальных сетей сделает вас хорошим кандидатом на многие должности, утверждают профессионалы.
Означает ли это, что вам нужно быть топовым блогером с тысячами подписчиков? Ни в коем случае. Но знание базовых функций таких платформ как Facebook, Instagram и LinkedIn дают работодателям понять, что вы идете в ногу с меняющимися формами цифровой коммуникации, особенно если вы не "миллениал".Это показывает, что вы все еще постоянно адаптируетесь и постоянно развиваетесь вместе с окружающим миром, несмотря на то, что не родились в цифровую эпоху.
А вот и статистика!
Лучший способ продемонстрировать свои достижения - это дать числовые данные о проделанной вами работе.
Просто перечисление ваших обязанностей малоинтересно, но если вы покажете на сколько процентов повысили продажи, это будет неоспоримым доказательством вашей ценности для работодателя.
Что делать, если у вас нет ничего измеримого, чтобы показать свою работу? Или ваши предыдущие обязанности были более абстрактными?
В этом случае подумайте как вы повлияли на "итоговую строку".
Например, если вы помогли всем в вашем офисе получить инструмент мгновенного обмена сообщениями, такой как Slack или Google Hangouts, расскажите о том, как это повысило производительность труда на рабочем месте. Если вы нашли более простой способ для бухгалтерской команды выставлять счета клиентам, вы могли бы сказать, что “разработали безопасный процесс для быстрых финансовых операций.”
В общем, не стесняйтесь хвалить себя. И используйте в резюме "железобетонные" и конкретные доводы.