Каждый человек в наше время, в независимости от выбранной им специализации, рано или поздно вынужден будет задать себе вопрос –А куда идти после окончания учебного учреждения? В это статье я бы хотела рассмотреть наиболее актуальные моменты, в рамках этой темы, а именно: трудоустройство и удержание рабочего места.
Говоря об этой теме нельзя не упомянуть о том, что раньше подобной проблемы не отслеживалось, из-за того, что существовало обязательное распределение граждан, и обучающие заведения имели государственный заказ, на то, какие специалисты требуются на рынке труда. В наше время ситуация дошла до такого абсурда, что письма граждан буквально заполонят правительственный кабинет с просьбами вернуть гарантированное распределение.
Начнем разбор данной темы именно с образования и отношения людей к полученным ими знаниям. В рамках своей работы я провела самостоятельный опрос учащихся разных заведений по Новосибирской области. Результатом является схема статистики в процентном соотношении. (тестовый опрос будет прикреплен в конце статьи)
После того как разбираешь вопрос с образованием всплывает вопрос о принятии на работу молодых специалистов.
В чем всё-таки проблема и почему работодатели совершенно не заинтересованы в принятии на работу ребят только что закончивших обучение?
Несмотря на то, что по многим профессиям практика составляет весомы процент, основным критерием в принятии на должность все равно остается опыт работы по полученной специальности. Выходит, что для трудоустройства необходим опыта работы, а для получения опыта необходима работа. Замкнутый круг. Но всё-таки на первый взгляд в столь плачевной ситуации есть выход. Наиболее правильным выбором будет начать работу в государственном предприятии.
Плюсами данного выбора будут являться: снисходительное и покровительственное отношение к новым работникам, пошаговое исследование сферы изнутри, общение с уже опытными специалистами и набор бесценного опыта. Единственным и весьма весомым минусом будет являться низкая заработная плата.
Их-за чего огромное количество людей работает не по специальности? Причин масса, но мы поговорим о основных и более весомых проблемах.
· Заработная плата. Многих выпускников не устраивает открывающие перед ними перспективы в финансовых моментах. Желание получить все и сразу заставляет переквалифицироваться.
· Завышенные ожидания. При выборе направленности большинство людей обращает внимание исключительно на плюсы выбранной профессии и на протяжении всего срока обучения бредит о идеальном будущем, но розовые очки у большинства студентов спадают еще на этапе прохождении практики.
· Многие поступаю в высшее учебное заведение исключительно ради получение подтверждающего документа, выбирая те специальности, на которые больше вероятность поступить и специальности на которых обучение будет протекать проще, конечно, в последствии человек может полюбить всем сердцем выбранную им специальность, но таких случаев отслеживается крайне мало.
· Не стоит также выпускать из внимания то, что ситуации на рынке труда могут стремительно изменяться и сегодня выбранная специальность завтра уже будет совершенно не актуальна.
Текст и иллюстрации: Кореневская Линда