Всем привет! Меня зовут Светлана. Я оператор отдела развития компании SLG. И сегодня я хочу затронуть такую тему, как адаптация сотрудников после выхода из карантина.
Далеко не секрет, что каждый из нас привыкает к определенному режиму работы, офисному стилю и деловым отношениям в рамках той или иной компании.
Разговоры, переговоры, решение поставленных задач, корпоративная культура, новогодние корпоративы, деловые игры, живое общение, массовые мероприятия, творческие задания, минутки отдыха и смеха, - все это создает корпоративную атмосферу в компании.
Карантин, самоизоляция или период переоценки своих ценностей дал очень ясное понимание о режиме рабочего времени и в тоже время поставил четкие границы делового пространства.
Каждый человек привыкает к определенным условиям и правилам работы в компании. Поэтому во время самоизоляции у многих сотрудников, тех кто не работал в таком режиме вообще, возникает стресс.
Весь мир перешел на онлайн работу. Все сотрудники стали работать удаленно, дома.
И после полутора месяцев в самоизоляции, адаптация сотрудников может занять некоторое время.
Адаптироваться вновь и вернуться в прежний режим работы является одной из задач для сотрудников после выхода из самоизоляции.
Снова адаптироваться сотрудникам позволяет:
- вновь вернуться в ту рабочую и теплую атмосферу, которая была ранее.
- менять те способы управления, которые не были актуальны до самоизоляции.
- создать новые процессы для улучшения качества работы сотрудников.
Один из навыков, который помогает избавиться от рутинной работы - это переключаться из одних задач на другие, из одной обстановки в другую и в итоге улучшаются все процессы работы в компании в целом.
Именно поэтому, вопросы по адаптации сотрудников в компаниях всегда были и будут актуальными.
https://www.slg-company.com/autsorsing/
https://www.slg-company.com/autstaffing/
https://www.slg-company.com/arenda-personala/
https://www.slg-company.com/autsorsing/skladskogo-personala/