Зачастую мы вынуждены управлять поведением окружающих людей для того, чтобы достигать необходимых целей. Также часто ситуация складывается так, что сами эти люди либо не умеют действовать так, как необходимо, либо не желают этого делать. Достижение же крупных и важных для большого количества людей целей, например, построение какого-то строения, ирригационного канала, космической ракеты, всегда сопровождается невероятным количеством расхождений во мнениях и представлениях всех участников в том, как и что нужно делать. В конечном итоге мы сталкиваемся с тем, что находится либо кто-то один, либо группа, которые берут под контроль всех остальных и буквально заставляют их тем или иным способом достигнуть поставленной цели. Что лежит в основе такого, будем говорить честно, эффективного поведения – интриганство, или умение правильно управлять человеческим поведением? И найдутся ли решительные отличия между столь похожими явлениями? В целом люди склонны обвинять в интриганстве человека, который добивается своих личных целей в обход или даже на зло другим людям или за их счет.
Однако, и здесь оценка не может быть настолько однозначной. В процессе корпоративной борьбы часто специально создаются такие условия, чтобы по служебной лестнице продвигались люди, способные к стратегическим построениям, к тому, что добиваться от других людей нужного поведения и способные контролировать себя. С точки зрения большинства – это именно мерзкие интриганы. Но с точки зрения корпоративной структуры, которой эти люди будут управлять, это – наиболее эффективные управленцы. Управление другими невозможно без управления собой. Например, даже интриган, добивающийся исключительно эгоистических целей, должен быть актером и не выдавать своего реального отношения, а правильно и последовательно играть ту роль, которую он считает нужной. Это требует большой внутренней дисциплины и самоконтроля, которые «простым хорошим людям» просто недоступны.
На деле часто оказывается, что хороший менеджер – это человек, который был настолько безупречен в притворстве и манипуляции, что его так и не поймали, а интриган – это неудачник, который сорвался, раскрылся и был предан социальному остракизму. То есть, разница между двумя названными явлениями лежит по двум осям: безупречности и альтруизму. Хороший менеджер безупречен и не делает ошибок, а также добивается целей, которые принесут пользу не только ему. Злобный интриган добивается только своих узких эгоистических целей даже назло другим, а также настолько эмоционально нестабилен, что даже не может скрыть своего негативного отношения.
Спасибо, что дочитали и жирный + вам в карму!
Не пропустите новые интересные статьи! Ставьте 👍 и подписывайтесь на наш канал!