В этой статье я хочу рассказать об одном из оснований для увольнения, который по своей процедуре является сложным и «дорогим» для работодателя.
Это сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Данный «способ» увольнения предусмотрен пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работодатель принял решение об увольнении работников по данному основанию, скорее всего организация ищет пути сокращения своих расходов и старается провести процедуру увольнения законно.
Обычно на практике работников заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию и увольняя по данному основанию организация уменьшает финансовые затраты и риски на случай обращения работника в суд.
Об увольнении по данному основанию более подробно я рассказывал в одной из своих статей, опубликованных на моем канале.
Бывают случаи, когда работодатель не может заставить работника написать заявление на увольнение по собственному желанию и при этом хочет «избавиться» от неугодного работника, то создаются условия для искусственного сокращения (после сокращения должность вновь вводится в штатное расписание).
При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе обладают лица с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда преимуществом пользуются следующие работники:
1. семейным, при наличии двух и более иждивенцев;
2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3. работникам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
4. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий;
5. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя.
При проведении мероприятий по сокращению работнику должны быть предложены все имеющиеся вакантные должности на предприятии, независимо соответствуют ли эти должности квалификации работника или являются нижестоящими, учитывая может ли работник выполнять эти обязанности по состоянию здоровья.
О предстоящем увольнении работник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Уведомление вручается всем работникам. Например: если сокращается должность водителя, то уведомление вручается всем водителям.
С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть трудовой договор ранее двухмесячного срока с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, начисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Кроме этого, работодатель о предстоящем увольнении должен письменно сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до увольнения работников.
Не позднее чем за два месяца до увольнения информация направляется в Центр занятости населения с указанием должности увольняемого работника, его квалификации, образования, заработной платы.
В случаях, если мероприятия по сокращению могут привести к массовому увольнению, то срок предупреждения органов занятости населения и профсоюзной организации составит не позднее трех месяцев.
Если работник является членом профсоюзной организации, то увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При увольнении по сокращению работнику производится выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
По данному основанию нельзя увольнять:
1. беременных;
2. женщин, имеющих ребенка возрастом до трех лет;
3. одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида возрастом до 18 лет или малолетнего ребенка возрастом до 14 лет или других лиц, которые воспитывают указанных детей без матери;
4. родителей, являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида возрастом до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Нарушение вышеуказанных правил позволит суду признать увольнение работника не законным, что повлечет его восстановление на работе.
Если данная статья понравилась и была полезной ставьте лайки, делитесь ею в социальных сетях, возможно она будет интересной для ваших родственников, друзей, коллег.
Конечно подписывайтесь на мой канал, развивайтесь, узнавайте полезную для себя информацию, будьте юридически сильными и грамотными!