В связи со сложившейся ситуацией практически все сотрудники были вынуждены перебраться домой и продолжить работу в уютной обстановке. Многих это радует, ведь теперь не нужно добираться до работы в 6 утра и можно больше времени провести с семьей. Помимо преимуществ, "домашний офис" имеет свои недостатки, о которых нельзя молчать. Это выражается не только в неудобствах для сотрудников (например, семья будет отвлекать от важных заданий), но и для компании в целом.
Ни для кого, конечно, не новость, что удаленная работа уже несколько лет пользуется популярностью в ряде учреждений. Везде, где есть возможность работать, не покидая при этом свою комнату, подобные меры были внедрены весьма успешно — это позволило увеличить производительность труда и повысить прибыль предприятия.
Чтобы полностью разобраться в теме, необходимо обратить внимание и на недостатки, и на преимущества. От их количества и соотношения зависит многое. Конечно же, положительных моментов больше — компания экономит средства на обслуживании помещений, сотрудники тратят меньше времени на дорогу и всегда начинают работать вовремя, окружающая среда очищается за счет уменьшения потребления энергии в офисах и топлива в транспорте. Подобные нюансы важны не только для фирмы, которая переводит свою компанию на удаленную работу, но и для природы, а следовательно — и для будущего страны.
Сотрудники, которые работают в привычной и комфортной обстановке, меньше нервничают и лучше планируют свое время. Они точно знают, когда и что необходимо сделать, и в какой момент лучше устроить перерыв, чтобы до вечера не устать. По статистике, производительность этих людей возрастает в 1,6 раза, благодаря чему процветает компания. Были проведены опросы, которые показали, что люди при работе на дому жертвуют своему работодателю примерно на один день больше в месяц, чем сидя в душном офисе.
Однако, важно не забывать о всех потенциальных недостатках. Один из недостатков описал бывший глава Европейской комиссии Жан-Клод Юнкер: "Если все решается телеконференций, в значительной степени, не упускаете ли вы возможность наблюдать за сознательные и несознательные невербальные коммуникации людей вокруг "стола"?" Для начальства намного труднее угадать, в каком направлении вести дебаты, чтобы свести к минимуму риск недовольства, если он не видит лиц своих подчиненных. А от этого зависит не только уважение руководителю, но и дальнейшая судьба всей компании.
Существует еще один недостаток, который очень часто беспокоит руководство — работа сотрудников пассивная, многие сведения остаются без должного внимания, потому что сотрудник не в состоянии сконцентрироваться на важном, когда сидит на кухне или в обеденном зале. За счет этого теряется корпоративный дух, без которого невозможна слаженная работа коллектива. Люди перестают думать о своей роли в производстве и постепенно уходят все дальше от работы.
Оценив все преимущества и недостатки такой деятельности, компания в лице начальника может решить для себя, стоит ли оно того? Перед тем, как переводить своих сотрудников на удаленную работу, необходимо хорошенько подумать.