Ты беременна? Или собираешься? Я через это прошла дважды. И поэтому знаю, как наше законодательство защищает будущих мамочек. Рассказать?
⠀
ПРАВО НА РАБОТУ
⠀
Если ты ещё не работаешь, а хочется быть #защищённой в будущем, то работодатель ОБЯЗАН принять тебя на работу. Ст 64 ТК РФ. В случае отказа, должен быть мотивированный ответ, который может быть обжалован.
Беременной можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подходит под требования работодателя.
Также #беременную можно не брать на работу, где условия труда слишком тяжёлые либо не соответствуют требованиям безопасности.
При приёме на работу НЕТ испытательного срока, если, конечно, ты его уведомила заранее о своём интересном положении. А если нет, то это не считается нарушением. Но он должен доказать, что не знал о твоём положении. Ст. 70 ТК РФ.
Если ты только на испытательном сроке узнала, что в положении, то тебя по закону НЕ МОГУТ уволить, а значит декретные и больничный по беременности и родам ты получишь в полном объёме.
⠀
А о более интересных лайфхаках поговорим в следующих постах 😎