Как грамотно прекратить трудовые отношения с работодателем? Потеря работы может обрушиться на нас внезапно и психологическая подготовка к тому, что когда-нибудь это могло случиться, не делает ситуацию менее стрессовой.
Зачем и почему имеет смысл сохранить ровные взаимоотношения с бывшим работодателем, даже если вас «попросили»?
- Отставляем в сторону желание обидеться на всех сразу в компании.
Это неразумно. С вами расстается не вся компания, не ваш коллектив и даже не ваш руководитель. А работодатель. Это принципиально разные вещи. В крупной компании сотрудники, по которым было принято решение о сокращении – для руководства просто списки с сотнями фамилий. Вот вызывает главный директор вашего руководителя и говорит ему: «Нужно сократить ФОТ на 10%». Ни один вменяемый руководитель не скажет сразу «да, сейчас-сейчас».
Вы удивитесь, но немало людей, которые отказываются собственноручно «резать» ставки. И тогда это делает тот самый главный директор, который ну просто никак не может знать лично всех людей в компании.
Обида – это эмоция, которая вытянет из вас энергию, выжмет, как лимон и оставит иссыхать без сил. Не нужно обижаться. Нужно думать и действовать.
вот здесь можно почитать о том, как пережить сокращение на работе
тут полезная информация о том, как получить пять окладов при увольнении
а здесь я пишу что делать если вас хотят уволить
а также подробный план выживания на самоизоляции
2. Ваши сотрудники, подчинённые и коллеги могут стать вам опорой и поддержкой.
За один день не увольняется практически никто. Вас попросят передать дела, подписать документы, завершить начатые активности. В атмосфере, пропитанной ненавистью, вам будет очень сложно пройти этот путь.
Помогите своим коллегам, передайте подробные материалы ваших дел, отчетов, презентаций. Они не виноваты в том, что компания решила с вами расстаться.
3. Подумайте о том, что контакты на работе могут вам ещё пригодиться.
Например, получить справки для государственных органов взамен утраченных или рекомендации для нового работодателя.
Я лично знаю историю, когда сотрудника спустя полгода после соглашения сторон упрашивали вернуться назад на руководящую должность. Это реально!
4. Сохраняйте спокойствие и достоинство.
Я не призываю вас терпеть хамство и бесчеловечное отношение. Но я предлагаю вам сделать максимум и всё напрямую зависящее от вас, чтобы при увольнении из компании сохранить ровные, деловые отношения с коллективом и работодателем.
Не сомневайтесь, вам это очень пригодится в будущем.
Это была только одна сторона медали. О том, что там с другой стороны, читайте во второй части статьи.
Вы также можете почитать, как мы продали квартиру и успели открыть счёт в Испании