В мире бушует пандемия, закрыты границы, предприятия сокращают персонал. Что делать оказавшимся в это время на рынке труда?
Даже когда экономическая ситуация благоприятна, поиск работы – это занятие, которое требует много моральных и физических сил.
В период кризиса, когда кандидатов, очень хороших кандидатов становится больше, чем открытых вакансий, необходимо грамотно подходить к этому процессу.
Давайте рассмотрим по порядку несколько пунктов, которые помогут вам найти работу в кризис и не только.
- Знать, что вы ищете и быть в этом уверенным
Одна из самых больших преград в поиске работы – это непонимание себя и своих предпочтений. Подумайте: на какой позиции, в какой индустрии и в какой компании вы хотели бы оказаться.
Чтобы разложить «по полочкам» видение идеального места работы, вы можете воспользоваться инструментом «Колесо работы». Для этого необходимо нарисовать круг, разделив его на несколько частей. В каждой части подробно опишите важное для вас условие в работе: функции, зарплата, отношения, местонахождение и тд.
Также важно понимать и транслировать свои ценности в компаниях, которые их разделяют. Чтобы лучше познакомиться со своими ценностями, вы можете пройти тест «Якоря карьеры».
Это упражнение поможет вам понять, какая работа вам подошла бы больше всего.
- Знать свои сильные стороны и уметь о них говорить
Многие профессионалы уверены, что хороший рекрутер или HR-менеджер и так поймет все сильные стороны. Да, но он поймет только если вы сами будете их знать и говорить о них.
Для того, чтобы узнать свои сильные стороны, вспомните несколько своих самых успешных проектов и ответьте на вопрос: какие навыки помогли вам справиться с задачей?
Важно во время собеседования подкреплять сильные стороны и достижения конкретными кейсами. Для этого очень хорошо работает модель STAR.
S – Situation - Ситуация
T – Task - Задача
A – Action – Действие
R – Result – Результат
Например, вы говорите на собеседовании о своей целеустремленности. Будет очень правильно проиллюстрировать это качество конкретным примером по модели STAR. Для этого опишите Ситуацию и Задачу (например, необходимость подписать договор с важным, но очень сложным клиентом), Действие (Какие действия вы для этого предприняли) и конечный результат (Подписанный договор на определенную сумму).
- Использовать все возможные каналы поиска работы
Одна из самых больших ошибок тех, кто ищет работу – это использование только одного-двух каналов поиска работы. Как правило, это работные сайты или нетворкинг. Необходимо помнить еще о соц.сетях (Linkedin, Facebook, Telegram) и агентствах.
Многие вакансии нигде не публикуются, и чтобы узнать о них, вы можете обращаться напрямую в компании. Для этого составьте список интересующих вас организаций и отправьте свое резюме и сопроводительное письмо через их сайт.
Часто если позиция является конфиденциальной, ее передают в агентства. Составьте список агентств и отправьте им свое резюме, а также добавьте консультантов, специализирующихся на Вашей индустрии в контакты на сайте Linkedin.
- Продающие резюме и сопроводительное письмо
Рекрутер рассматривает резюме в течение 10-15 секунд, прежде чем решить, подходит кандидат на вакансию или нет. Ваша задача – сделать так, чтобы за эти 15 секунд можно было понять, что вы именно тот, кто нужен компании.
Как это сделать?
Ваше CV должно быть структурированным, легко читаемым и понятным.
Кроме этого, резюме должно быть составлено «под вакансию», на которую вы подаетесь. Конечно, нужно указывать правду, но пишите ту информацию, которая будет интересна именно для этого проекта.
- Правильная самопрезентация
Правильная самопрезентация касается, как умения проходить интервью и говорить о своих сильных сторонах, так и внешнего вида.
Узнайте заранее, какой дресскод принят в компании. Где-то костюм с галстуком не приняты, а где-то рубашка в клетку будет воспринята неоднозначно.
О прохождении интервью можно говорить бесконечно, но главное, что вам необходимо сделать – это подготовиться к нему. Узнайте о компании, о собеседнике, вспомните свои сильные стороны и главные профессиональные достижения. Это поможет более уверенно отвечать на вопросы интервьюера.
- Умение поддерживать общение с компаниями
Если вы прошли собеседование, но долго нет результатов, это не значит, что все потеряно. Вы можете позвонить, чтобы напомнить о себе и поинтересоваться, есть ли новости. Во время этого разговора обязательно спросите у собеседника, когда вы могли бы перезвонить в следующий раз, если новостей не будет. Вы не произведете впечатление навязчивого человека, наоборот, это покажет вашу заинтересованность в проекте и вашу ответственность. А в некоторых случаях, вы напомните о себе и именно благодаря этому звонку с вами могут возобновить общение.
Конечно, поиск работы – это дело нелегкое, особенно в период кризиса, но, если следовать указанным выше правилам, ваши шансы повысятся.