Друзья, времена сейчас тяжелые, коронавирусные. Многие потеряли работу, многие ищут работу.
А я ищу сотрудника себе в отдел. Так уж получилось, что к огромнейшему сожалению, умерла одна из сотрудниц моего отдела, заслуженный работник нашей организации, которая ей отдала всю жизнь. Умерла тихо, во сне, от тромба в легких. Пусть земля ей будет пухом. Очень светлый и хороший человек она была.
Занималась она всю свою жизнь тем, что оформляла чертежи и другую конструкторскую документацию отдела в соответствии с требованиями ГОСТов.
Работа не такая уж сложная.
Требований основных два: хорошее знание CAD-программ и хорошее знание ГОСТов. Ну и высшее техническое образование соответственно, иначе просто не оформить человека на должность инженера.
Вчера приходила на собеседование кандидатка, на которую я очень надеялась, потому что, судя по ее резюме, она хорошо подходила на эту вакансию.
Во-первых, у нее техническое высшее образование. Во-вторых, опыт работы инженером и ведущим инженером. В-третьих, совсем недавно (полгода назад) она отучилась на курсах повышения квалификации по работе как раз с той CAD-программой, которую мы используем в работе. В-четвертых, возраст слегка за 50, что предполагает немалый опыт работы и понимание процесса работы.
В описании вакансии было указано, что во время собеседования соискатель будет выполнять тестовое задание.
Что представляет из себя тестовое задание, фактически, тоже самое, в чем и будет заключаться работа. Т.е. есть 3D-модель детали, из нее нужно сделать 2D-чертежи.
Деталь простенькая, проще чем та, которая на картинке ниже
В общем-то вот что-то типа того, что на картинке, я от нее ждала в результате.
Мне на создание подобного чертежа по готовой 3D-модели требуется 5-7 минут. Соискателю я дала 30 минут. В кабинете, где она проходила собеседование, была только она одна, ну и компьютер, естественно. Компьютер не подключен к Интернету. А мобильная связь в этом кабинете не очень хорошая, только 3G ловит, но бывает и 4G проскакивает...но ей это не помогло.
Я думаю, что Вы уже поняли, друзья, что она ничего не смогла начертить. Вообще ничего. Она даже не смогла из 3D-модели сделать виды.
И это было для меня шоком.
Столько лет опыта!
Спросила у нее, в чем проблема возникла? Она начала мямлить про то, что не умеет пользоваться этой программой, а курсы - филькина грамота.
Спрашиваю, а что сразу-то не сказали? Приношу простенькую (еще проще) деталь живьем, листы бумаги, карандаши, линейку, циркуль и т.п. Предлагаю сделать чертеж на бумаге. Дело в том, что научить пользоваться программой - не проблема, но мне надо понимать, что человек в принципе умеет чертить.
Она отказалась, сказав, что последний раз чертила во время учебы в ВУЗе. Да и вообще, она работала инженером кадровой службы!!!
Все. Занавес )))
До сих пор интересно, почему она не указала это в резюме?
На мой резонный вопрос, зачем она откликнулась на вакансию инженера технического отдела, ответила дамочка очень просто - "я подумала, что возьмете, а по ходу дела всему научусь".
Я не спорю, друзья, научиться можно многому, особенно такой не очень сложной работе, как оформление чертежей. Но учить дамочку, которой "слегка за 50" в мои планы не входило. Я уж лучше дождусь летнего выпуска ВУЗов и возьму молодого специалиста. Да, не факт, что выпускник ВУЗа будет знать и уметь сильно больше.
Но больше всего я не понимаю, вот вроде взрослый человек, тем более сама работала в кадровой службе, неужели не понимает, что откликается на вакансию, на которую она не подходит в принципе? Зачем тратить и свое и чужое время?