Время изменилось. И очень. Сейчас уже чаще звучит слово «команда» нежели персонал.
Какое имеет значение смена формулировок? Во-первых, человек начинает ощущать острее свою причастность компании. Он реально ее Часть! От него, его действий и решений, зависит успех проекта. Он более не офисный планктон, не мелкая сошка… Можно быть курьером и быть частью команды. То есть то, что ты делаешь, даже если это кофе для всех на планерке – это важно!
Человеку необходимо чувствовать три вещи:
-он полезен
-он нужен
-то, что он делает – это важно
Это самореализация. Верхушка пирамиды Маслоу. Только вчера до нее добирались единицы. Остальным доставалось удовлетворение базовых потребностей. Например, безопасность, еда, деньги на жизнь, на семью. Сегодня вопрос удовольствия от работы, баланс работы и жизни вышел на первый план.
И как раз быть частью команды – это дает ощущение равенства и уникальности каждого. То есть с одной стороны ты не хуже программиста компании, если ты офис-менеджер. С другой стороны, то, что делаешь ты, важно, полезно в своем ракурсе. А то, что делает программист – в другом. Но все вы делаете одно большое дело.
К чему это ведет? Нет, субординация от этого не нарушается. Мы просто начинаем видеть друг в друге людей, а не штатные единицы. Лучше друг друга понимаем. И на уважительном отношении это никак не сказывается. Но есть другие моменты. О них не сегодня.
Я работаю в команде) А вы?)