С юридическим опытом в 25 лет, я понимаю, что прислушиваться к советам гос.органов надо, но не всегда реально. Часто отвечают по делу, но иногда, даже после их ответов приходится идти к юристу.
Например, до «самоизоляции» многие предприятия имели повышенные требования к соблюдению санитарных и противопожарных норм. Из-за коронавируса эти требования ужесточились!
К чему это я?
Рассмотрим актуальные ситуации.
Ситуация №1. «Перчатки на перчатки».
Предприятие дает сотрудникам большие рукавицы для соблюдения требования пожарной безопасности на предприятии. Но требования Роспотребнадзора теперь предлагают использование перчаток с полимерным покрытием (использовать их на предприятии запрещено по нормам безопасности).
❓Как быть сотрудникам которые понимают, что реально не могут выполнить эти требования?
Обычный человек сказал бы, что требования пожарной безопасности важнее на производстве, чем требования носки полимерных перчаток для защиты от вирусов. Вряд ли во время работы у станка рабочий в строительных перчатках начнет трогать себя и товарища в этих перчатках.
Что же ответила трудовая инспекция?
Работодатель ОБЯЗАН обеспечивать СИЗ своих работников. Носите полимерные перчатки поверх строительных или наоборот, под строительными перчатками. Конечно, смешно даже, но все должно быть в меру, в том числе и количество перчаток при работе.
Соответственно, хотите спорить? Обращайтесь в Роспотребнадзор за разъяснением ситуаций с применением средств индивидуальной защиты.
Ситуация №2. Как уволиться, если не увольняют?
Парикмахерская закрылась из-за ограничений. Работников отправили в отпуск за свой счет. Многие парикмахеры пошли навстречу и решили потерпеть месяц без денег. Но когда ограничения затянулись, деньги кончились, парикмахер решил уволиться. Его бесконечно игнорировал Работодатель, не отдавал трудовую книжку. Так как салоны красоты входят в перечень пострадавших отраслей, Работодатель взял кредит и надеется его погасить за счет сохранения занятости. Парикмахеру соответственно никто не заплатит, но и уволить не хотят! Врут работнику, что увольнение сейчас запрещено и т.д.
Что делать парикмахеру?
Я как работодатель, тоже заинтересована в занятости, но если салон не может обеспечить минимум зарплаты своим сотрудникам, то нельзя мучить людей.
Парикмахер не может получать зарплату, пособие по безработице, и даже, трудоустроиться!
Я рекомендую работникам, столкнувшихся с такой ситуацией, писать заказным письмом с описью вложения заявление об увольнении Работодателю.
А Работодателям, которые хотят заработать на своих работниках, могу сказать, что при наличии факта нецелевого использования средств, вы рискуете потерять намного больше.
Эту позицию подтвердила трудовая инспекция.
Также в перечень советов входило заверить переписку с работодателем у нотариуса, но это дорого (в СПБ стоимость услуги от 8000 рублей) и не каждый нотариус любит заверять электронные переписки.
Ситуация №3. «Командировка затянулась».
Работник в командировке, не может вернуться на Родину по причине коронавируса. Работодатель грозится увольнением в период командировки. Имеет ли он на это право?
Конечно нет. Даже если между сторонами срочный договор. Работодателя, конечно, тоже жалко, он должен платить командировочные и не может расторгнуть срочный трудовой договор. Несет потери, но здесь права на стороне незащищенной стороны, т.е. Работника.
Если у вас есть вопросы по трудовому праву, то задайте их на сайте трудовой инспекции либо можете писать нам на сайт https://szpaspb.ru/
Нравится ли вам формат «вопрос-ответ»?
Если у вас (или у ваших знакомых есть) интересные вопросы по трудовому праву, задавайте! Постараемся всем помочь!