Сейчас сложное время как для работников, так и работодателей. ⠀ Чтобы сократить расходы, работодатели предлагают работнику подписать дополнительное соглашение о переходе на неполный режим рабочего времени. ⠀ Насколько это законно это? И можно ли отказаться? Ведь Президент гарантировал, что нерабочие дни должны быть оплачены. ⠀ Давайте посмотрим, что говорит нам законодательство: ⠀ Изменение условий трудового договора, в т.ч. перевод на неполное рабочее время возможен только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Такие изменения возможны на основании Дополнительного соглашения трудовому договору. ДС подписываются в любое время и на любой срок. ⠀ Исключение, когда работодатель по своей инициативе может перевести сотрудников на неполный режим времени. ⠀ Это возможно, если в организации есть изменения организационных или технологических условий труда, которые повлияли на невозможность сохранения прежнего режима работы. ⠀ Здесь возможны два варианта: ⠀ введение неполного рабочего времени не связано с угрозой массового увольнения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ) ⠀ есть угроза массового увольнения (можно ввести как временную меру сроком до шести месяцев(ч. 5 ст. 74 ТК РФ). ⠀ Для этого, работодатель должен соблюсти ряд процедур: ⠀ издать приказ о предстоящих изменениях и указанием причин таких изменений ⠀ уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до таких изменений ⠀ письменно предложить вакансии для перевода (при их наличии) ⠀ Если работник не согласен с изменениями условий трудового договора, работодатель по своей инициативе вправе через два месяца расторгнуть трудовой договор: ⠀ по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) – не связанно с угрозой массового увольнения ⠀ в связи с сокращением численности или штата (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - если есть угроза массового увольнения. ⠀ Резюмируя, работодатель имеет право на введение неполного режима рабочего времени, в зависимости от выбранного варианта, и при условии соблюдения определённых процедур. ⠀ Выбор, подписать соглашение сейчас или выдержать двухмесячный срок, остается за работником!
