С 2014 года имели место серьезные перемены в нормах высчитывания трудовой выслуги и назначения пенсий. Для многих женщин актуален вопрос - включен ли декретный отпуск в трудовой стаж.
Существующие нормы трудового законодательства вбирают декретный период в трудовой стаж, но женщина должна подтвердить факт перечисления работодателем всех выплат за работника.
Общая информация
Декретный отпуск - это оплачиваемый временной период, которым могут воспользоваться беременные женщины. Трудовой кодекс РФ этой категории работников гарантирует:
- Беременную запрещено увольнять из-за беременности либо принуждать к увольнению с работы.
- Оформление листа нетрудоспособности на дородовой/послеродовой период. Стандартная длительность такого отпуска равняется 140 дням, при многоплодной беременности/беременности с осложнениями может составить до 194 либо 156 дней.
- После родов девушка имеет право выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. За весь данный период работнице обязаны выплачивать пособие, составляющее определенную долю ее заработной платы.
- Если требуется, женщина имеет право продлить отпуск, однако уже без выплаты пособия.
Декрет и расчет стажа
Право на отпуск по уходу за детьми прописано в ст. 256 ТК РФ. Продолжительность отпуска ограничивается достижением ребенком 3-летнего возраста. Но в соответствии с пп.3.п.1 ст.12 ФЗ №400 для расчета страховой пенсионной выплаты включен в трудовой стаж отпуск до 1,5 лет.
Чтобы данный период был засчитан при определении пенсионных начислений, необходимо соответствовать данным требованиям:
- Женщина доказывает наступление возраста выхода на пенсию либо имеющихся у нее льгот для наступления пенсии ранее стандартного срока;
- Заявительница имеет регистрацию в страховой системе, а ее личный счет имеет сведения о страховых взносах и трудовом стаже;
- Работодатель направлял все требуемые сведения и платил положенные взносы.
- При назначении пенсионной выплаты действуют данные правила:
- Декрет, доказанный листком нетрудоспособности, включается в трудовую выслугу.
- Период по уходу за ребенком до 1,5 лет включен в стаж, так как в данный период работодатель уплачивает все необходимые платежи на женщину.
- Максимальный период времени по уходу за детьми, входящий в трудовой стаж, может составлять до 6 лет в общем.
Следовательно, декретный отпуск входит в общую трудовую выслугу. Обязательное условие включения - наличие листа нетрудоспособности и перечисление работодателем страховых платежей за сотрудницу, а также направление сведений в Фонд социального страхования.
По новым нормам заявительница, имеющая 2 детей и необходимую выслугу лет (около 37) получает право выйти на пенсию на льготных условиях - на 2 года ранее стандартного срока.
Максимальные преференции полагаются многодетным матерям. Если у такой матери 3 ребенка, то на пенсию она может отправиться на 3 года раньше. Но помимо этого она будет обязана иметь как минимум 15 лет страхового стажа.