КАК НЕ ХОДИТЬ НА РАБОТУ И ПОЛУЧАТЬ ДЕНЬГИ?
В текущих условиях некоторые работодатели задерживают зарплату. Ситуации могут быть разными:
- неправомерно перевели на неполое рабочее время и недоплачивают;
- не платят обязательные премии, доплаты, надбавки;
- да просто задерживают выплату полной зарплаты из-за финансовых трудностей.
Эти ситуации очень распространены. Что же делать?
Наиболее эффективным способом, о котором многие забывают, является приостановка работы.
Каждый работник вправе приостановить работу, если работодатель задерживает выплату заработной платы (ее части) более чем на 15 дней. То есть начиная с 16-го дня задержки на работу можно не выходить.
Чтобы не выходить на работу нужно уведомить работодателя об этом письменно (в двух экземплярах, с отметкой о вручении на своем).
Далее работник вправе не выходить на рабочее место.
При этом ВАЖНО: на период приостановки за работником сохраняется средний заработок!
Выйти вновь на работу работник обязан на следующий день после того как получит от работодателя письменного уведомления о готовности погасить задолженность по зарплате.
В этом случае погасить весь долг работодатель обязан в день выхода сотрудника на работу. Если он этого не сделает, то работник может не приступать к работе.
Что в итоге получает работник:
- средний заработок за период, когда он не работал;
- полную задолженность по заработной плате;
- денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты.
Есть случаи, когда приостановить работу нельзя. Речь идет о:
- периодах введения военного, чрезвычайного положения или особых мер;
- в учреждениях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
- правоохранительных органах;
- о организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- государственных служащих;
- о сотрудников, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения: энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.
На моей практике приостановка работы действительно является эффективным методом воздействия на работодателя. Ведь в этом случае у него приостанавливается работа на этом участке, да еще и оплатить период отсутствия работнику придется. Поэтому, как только работодатель получает уведомление от работника о приостановке работы, он старается как можно быстрее погасить задолженность.
Подавать жалобу в ГИТ (см. как сделать здесь) или заявление в суд (см. как сделать здесь) можно, но быстрее и эффективнее для работника будет приостановка работы (в отношении более или менее неспорных сумм).