Здравствуйте. К величайшему сожалению, количество трудовых споров, связанных с незаконным увольнением сотрудников только растёт. Причины могут быть самые разные, начиная от личной неприязни руководства и заканчивая желанием заменить сотрудника "своим" человеком. Но мотив не имеет значения, если Ваше начальство нарушает закон. В этой статье мы узнаем, в каких случаях увольнение законно, а в каких требуется обращаться к трудовому адвокату. Когда увольнение по инициативе работодателя считается законным? Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к статье 81 ТК РФ. В ней находим следующие положения: Источник: ст. 81 ТК РФ, Консультант Плюс Если причина Вашего увольнения соответствует содержанию данной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, тогда действия работодателя считаются законными. Разумеется, если руководство не пытается намеренно сделать работника виноватым. В противном случае нужно защищать свои права. В этом поможет адвокат по трудовым спорам. Стоит ли пытаться оспорить ув
Здравствуйте.
К величайшему сожалению, количество трудовых споров, связанных с незаконным увольнением сотрудников только растёт. Причины могут быть самые разные, начиная от личной неприязни руководства и заканчивая желанием заменить сотрудника "своим" человеком.
Но мотив не имеет значения, если Ваше начальство нарушает закон. В этой статье мы узнаем, в каких случаях увольнение законно, а в каких требуется обращаться к трудовому адвокату.
Когда увольнение по инициативе работодателя считается законным?
Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к статье 81 ТК РФ. В ней находим следующие положения:
- ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
- сокращение штата работников организации;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
- неоднократное неисполнение человеком трудовых обязанностей без уважительных причин (при наличии дисциплинарного взыскания);
- грубое нарушение работником трудовых обязанностей даже в первый раз, если это появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогула, разглашение коммерческой тайны или разглашение персональных данных другого человека;
- совершение хищения чужого имущества или растрата на работе (при наличии приговора или решения суда);
- нарушение требований охраны труда, если оно привело к тяжким последствиям;
- виновные действия материально ответственного лица, которые привели к утрате доверия со стороны руководства;
- наличие неурегулированного конфликта интересов;
- совершение аморального проступка, несовместимого с должностью учителя или воспитателя;
- предоставление при трудоустройстве подложных документов об образовании, квалификации или стаже.
Источник: ст. 81 ТК РФ, Консультант Плюс
Если причина Вашего увольнения соответствует содержанию данной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, тогда действия работодателя считаются законными. Разумеется, если руководство не пытается намеренно сделать работника виноватым. В противном случае нужно защищать свои права. В этом поможет адвокат по трудовым спорам.
Стоит ли пытаться оспорить увольнение в суде?
Однозначно! И вот почему:
- Большинство работодателей не хотят поднимать шумиху, так как это крайне неблагоприятно отразится на их репутации. Поэтому чаще всего они пытаются урегулировать проблему с сотрудником в досудебном порядке. Например, путём выплаты компенсации.
- Недобросовестный работодатель не хочет по-хорошему? Не проблема – обращаемся в суд. Практика показывает, что при незаконном увольнении суд в абсолютном большинстве случаев становится на сторону работника. Вы не только сможете получить компенсацию, но также накажете нарушающее закон руководство. Кроме того, в случае положительного решения суда последнее будет обязано компенсировать Вам все расходы на услуги адвоката по трудовым спорам!