О мотивах увольнения по соглашению сторон и условия, которые можно включить в соглашение мы рассмотрели в первой части статьи.
Рассмотри обязательные условия, которые должно содержать любое соглашение о расторжении трудового договора: дата соглашения, место, реквизиты сторон - т.е. стандартные пункты любого договора.
Дата последнего рабочего дня, она же дата увольнения. В соглашении о расторжении трудового договора может быть согласована абсолютная любая дата увольнения. Еще одно отличие от увольнения по собственной инициативе - дата увольнения после подписания соглашения является окончательной: в одностороннем порядке изменить дату увольнения или вообще отменить увольнение нельзя.
Условия и сумма компенсации - не являются обязательными условиями, но так как соглашения о расторжении чаще всего заключаются именно ради выплаты компенсации, то этот пункт является наиболее важным. Чтобы избежать разночтений между понятиями "оклад", "зарплата" и "среднемесячный заработок" в Соглашении лучше прописать итоговую сумму, о которой вы договорились с работодателем, а не кратную сумму.
Работник и работодатель могут договориться о любой сумме компенсации. Если работодатель хочет избежать процедуры сокращения штата, то для работника целесообразно соглашаться на сумму не менее 3-5 среднемесячных заработков. (Сумму заработка за 2 месяца предупреждения и сумма выходного пособия. Так как при сокращении за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, можно "поторговаться" еще на 2 оклада.)
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, личную медицинскую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности (если трудовая книжка ведется в электронном виде), выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию, оговоренную в соглашении, ознакомиться под подпись с приказом об увольнении.
1010101010101010101010101010101010
710101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010