Добрый день!
В наше время многие заняты в сфере торговли. Это так называемые торгово-рыночные отношения, предполагающие большой штат. Нет, разумеется, бывают случаи, когда все функции выполняет один человек (сам сделал, сам нашёл покупателя, сам продал, сам заплатил налоги). Но я хочу поговорить не об индивидуальных предпринимателях или самозанятых, а о конкретной конфликтной ситуации, возможной между сотрудником и работодателем.
Речь идёт о выполнении плана и о том, что ждёт сотрудника, если он его не выполнит. Ответ напрашивается сам собой: не выполнил – уволили. Или подвергли иному дисциплинарному наказанию. Однако всё не так просто, и случай из судебной практики тому пример.
Сотрудник обратился в суд с заявлением на своего работодателя. Суть проблемы состояла в том, что его уволили за невыполнение плана продаж согласно пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Сам же сотрудник своей вины не видел, так как чётко следовал своим должностным обязанностям и выполнял их. А план продаж к обязанностям не относился, а скорее к их желанному, но несостоявшемуся итогу.
Работодатель, в свою очередь, заявил, что не станет восстанавливать сотрудника, так как обязанность выполнения плана продаж была закреплена в должностной инструкции.
К какому решению, в итоге, пришёл суд? Тут надо добавить, что подобные разногласия довольно часты в судебной практике, и чаще всего приходят к единому результату (хотя, конечно, бывают и исключения). Итак, суд остался на стороне работника, сославшись на следующее разъяснение. Предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции, а не конкретной работы, завершаемой определенным результатом. В этом и разница между трудовым договором и договором оказания услуг. Сотрудник свои функции выполнил чётко и добросовестно, поэтому его увольнение вследствие невыполнения плана продаж является незаконным и нарушением существующих трудовых отношений.
Помимо этого суд учёл, что не один сотрудник не выполнил плана продаж, имелись и другие, что говорит о том, что заявленные планы изначально были невыполнимы, а значит, вины сотрудников нет.
Данный пример из реальной жизни показывает, что не всегда стоит опасаться «всесильных» начальников, нужно чётко знать свои права и внимательно изучать документы, оформляемые при трудоустройстве. А в случае разногласий не бояться обращаться за помощью к грамотным юристам.
Спасибо за внимание!