О сложившейся ситуации рассказал мне мой бывший коллега. Он работает в компании, которая полностью перешла на удаленку, а от офиса они отказались, потому что нет денег за него платить. Да и выяснилось, что смысла в офисе тоже нет.
Это небольшая компания
Примерно на 15 человек. И начальник у них очень властный, как это часто бывает в маленьких конторах. Он привык держать контроль надо всеми в офисе,
А тут все разбрелись по домам, и вроде работают, а вдруг нет? Вдруг они могут делать больше - подумал он.
И начались меры
Сначала "классические": планёрки 2 раза в день по видео-связи. Иногда они затягивались, времени на работу оставалось мало. А вечером планёрка назначалась на 18:30, то есть за полчаса до конца рабочего дня, а длилась час-полтора.
Местами напоминала публичный допрос (такое бывает вообще?). Проходило так: выбиралась "жертва" и начинался полный разбор деятельности сотрудника: что делал, сколько ушло времени, какой результат, что планируешь делать дальше, плюс десятки "а почему".
С планёрки люди выходили нервные, расстроенные и демотивированные. Часто потом созванивались без босса и обсуждали ситуацию.
Но ему этого показалось мало
И он решил прибегнуть к помощи технологий. Выбор средств слежки за сотрудником оказался огромным, а он выбрал вот что.
Это программа, которая в течение рабочего дня делает случайные снимки экрана сотрудника и по каким-то своим алгоритмам оценивает его эффективность.
За день она делает не менее 70 скриншотов, по которым руководитель может посмотреть, что делал сотрудник. Также она умеет записывать видео экрана, если руководитель активирует эту функцию
То есть если вы на минутку зашли в соцсеть и система это зафиксировала - плохи ваши дела.
Ребята нашли выход
Простой и забавный до смешного. У каждого есть рабочий компьютер и есть личный, домашний. Когда надо отвлечься, они запускали на рабочем на полный экран видео или гиф рабочего процесса, который записали заранее. Скажем, какую-нибудь табличку, а на домашнем компьютере "отвлекались", чтобы сделать перерыв.
Они не отлынивали от работы, просто реализовывали своё право не быть "роботами"
Насколько мне известно, пока такой способ работает.
Как я отношусь к ситуации
Отрицательно. Не правы обе стороны. Начальник в том, что организовал по сути слежку за людьми, которые и без того справляются с работой. Захотел "выжать" из них максимум.
Я не одобряю то, что сделали сотрудники: им следовало поговорить с руководителем и донести коллективное мнение, почему они против этой программы. Но они поступили как дети малые. Да, находчиво, но это не поступок взрослого разумного человека. Это поступок напуганного ребёнка.
А вы что думаете? Кто прав и как надо поступить сотрудникам в компании?