Это можно сделать при помощи аутстаффинга
⠀
За рубежом это явление давно получило широкую популярность.
⠀
Самое простое определение аутстаффинга – это вывод за штат.
⠀
В рамках аутстаффинга работодатель, который оформляет сотрудников на себя, организует:
⠀
*Заключение трудового договора.
*Расчет и выплату зарплаты.
*Перечисление налогов и страховых взносов.
*Выдачу карт для расчетов по заработной плате.
⠀
При этом работники остаются на своих прежних рабочих местах и продолжают выполнять те же должностные обязанности.
⠀
За штат выводится так называемый «обслуживающий» или вспомогательный персонал:
⠀
•рабочие (например, слесари или сантехники);
•менеджеры среднего звена;
•программисты;
•водители;
•рядовые бухгалтеры и секретари;
•иностранные специалисты.
⠀
Таким образом, выбирая эту услугу, заказчик получает:
⠀
-рост выручки на одного сотрудника;
⠀
-снижение налоговой нагрузки;
⠀
-изменение структуры расходов на персонал с переменной на фиксированную, что облегчает процесс планирования;
⠀
-решение социальных проблем при увольнении;
⠀
-отсутствие обязательств по трудовым отношениям с сотрудниками, трудовых споров и связанных с ними издержек;
⠀
-сохранение управленческих функций при сокращении объема администрирования.
⠀
Если вы хотите нанять сотрудника, но не хотите оформлять его в штат своей компании и нести за него ответственность перед госорганами – просто ставьте “+” в комментариях и узнай о плюсах аутстаффинга для вашего бизнеса.