1. Провести собрание с коллективом (форма он-лайн, оффлайн?) с обязательным 100% присутствием
Цели:
- выравнивание уровня информированности коллектива
- узнать позицию коллектива и каждого работника (риски: тревожность, истеричное поведение, отказ от работ)
- оценить эмоциональное состояние работников (хамство или запугивание «в трубку» не допустимо, но оно может быть естественной реакцией на стресс работника)
- Обучение (эпидемиология)
2. Провести индивидуальные беседы с работниками
- выяснить материальное положение, для оценки необходимости распределения имеющихся материальных средств
- выяснить отношения к работе в период эпидемии
3. Однозначно для всех установить правила для этого периода
4. Четко определить обязанности каждого
5.Создать «бригады» он-лайн и оффлайн с учетом психотипов работников и эпидемиологических требований