Коллеги, рада приветствовать вас у себя на страничке.
Сегодня хочу поделиться наблюдениями по управлению персоналом.
Условно весь мой штат поделен на 2 команды примерно с одинаковым циклом и оборотом. Но с 2 разными руководителями отделов. Злой и добрый)
Начнем со "злого". Это хороший управленец, такой типичный "эффективный менеджер", но не приветствующий никаких компромиссов в исполнении поставленных задач.
У него в коллективе немного диктаторская установка, железная дисциплина. Все собрания проводятся без эмоций, очень информативно, с получением максимально точечной обратной связи и всегда завершаются озвучиванием информации "что будет, если не сможем сделать". Все сотрудники усиленно конспирируют установки, сидят с идеально ровной спиной, дресс-код не сильно отличается от банковского (хотя жестких требований по внешнему виду сотрудников я не устанавливала). Порой, если мне не хватает ресурсов для принятия каких-то категоричных решений - с прямой спиной сижу на его планерках.
Коллектив- как швейцарские часы. Тихие, бесперебойно работающие, не дающие систематических сбоев, надежные и исполнительные. Выполнение поставленных задач всегда раньше срока. Дальше - так же тихо и незаметно расслабляются, не привлекая к себе никакого внимания.
"Добрый" управляющий- мечта любого сотрудника. Всегда воздушная, красивая, улыбчивая, понимающая. Регулярные собрания мало отличаются от теплых дружеских посиделок в лофт-зоне. Много эмоций, комплиментов, детальные разъяснения. И фирменная завершающая установка : "Вперед, мои орлята!". Зона собраний- почти нет столов, диванчики, декорированные стулья, кресла-груши, панорамные стены... Крайне редко там можно услышать жесткую критику.
Коллектив- вечная вечеринка. Все яркие, необычные, креативные, эмоциональные. Все дни рождения, завершения проектов, перевыполнение планов - громкие чаепития ( и не только ) и бесконечное веселье. Отпрашиваются часто по личным делам. Но поставленные планы всегда выполняют. Правда в последний момент.
Если здесь есть собственники бизнеса или руководители широкого профиля - уверена, вы уже давно раскритиковали обоих. На самом деле, они не так плохи, как я их описала).
Сотрудники, которые узнали своего "боса" в одном из полицейских, не спешите делать поспешных выводов и проситься в "добрые руки")
Именно в кризисной ситуации, когда нужно срочно менять полностью формат работы (для нас это было 2в1: испытание самоизоляцией и расторжение крупнейшего контракта) 2 таких противоположности стали незаменимыми для всей команды. Такой уверенный и резкий полководец. И заботливая и понимающая "мамочка". По отдельности они бы не вытянули. При этом каждый занимался тем, что изначально делал и любил. Владимир четко и динамично выводил команду на новый уровень, Анна всех любила и поддерживала. Сейчас их взаимодействие возвращается на свои места. Хочу ли я задобрить злого и разозлить доброго ? Нет. У каждого есть свое назначение, они прекрасно справляются со всеми задачами. И, самое главное, делая свою работу так, как велит сердце - они больше ей отдаются).
Вообще, при грамотном взаимодействии, разные полярности часто дают высокие результаты и интересные перспективы. А еще у них очень интересная и живая конкуренция.
А есть ли в Вашем коллективе такие противостояния? Интересно будет услышать истории и живые примеры.