Рано или поздно по разным причинам трудовые отношения
между работником и работодателем прекращаются.
Работодатель обязан полностью рассчитать по заработной плате сотрудника в последний день увольнения, и подготовить документы. Работник должен явиться и забрать все документы в тот же день.
Список документов:
1. Трудовая книжка, в которой содержатся записи:
- Полное наименование организации или ИП работодателя;
- Информация о приеме, переводе, квалификации, увольнении (со ссылкой на статью и пункт закона;
- Номер и дата приказов (прием, перевод, увольнение);
- При увольнении подпись руководителя или ответственного за ведение труд. книжек;
- Подпись работника;
- Печать организации или ИП при ее наличии.
Если по каким-либо причинам работодатель задержал выдачу трудовой книжки или ошибся при внесении записи в нее, в том числе не верно сформулирована причина увольнения работодатель обязан возместить сумму заработной платы до дня выдачи трудовой книжки, и дня внесенных в нее исправлений. Согласно "Правилам ведения и хранения трудовых книжек".
2. Справка по форме 2-НДФЛ, в которой содержаться сведения о начисленной заработной плате с начала того года, в котором произошло увольнение до даты увольнения, стандартных налоговых вычетах на детей, и сумме удержанного НДФЛ (по заявлению работника).
Справка нужна для предъявления по новому месту работы для оформления налоговых вычетов. Так как существует лимит доходов
до 350000 руб. с начала года нарастающим итогом, после которого нельзя применять стандартные налоговые вычеты на детей в этом году.
3. Справку о сумме заработной платы, и иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году увольнения.
Справка необходима для расчета пособия по временной нетрудоспособности на новом месте работы (по заявлению работника).
