Весь май я проводила бесплатные консультации для соискателей на тему трудоустройства, повышения эффективности на удаленной работе и всему, что с этим связано. Хочу подвести итоги и ответить на самые распространённые вопросы.
Тема номер один уже раскрыта подробно в статье про предназначение и поиск призвания. Остается только рассказать тебе, как применить эти знания в практике для успешного поиска работы или подработки.
1. Портрет работодателя.
Часто мы ищем не только работу, но и работодателя. Нам важно прийти в компанию, которая отвечает нашим базовым требованиям, подходит нам по мышлению и мировоззрению. Мы ищем место, где нам будет комфортно и где мы сможем достигать свои личные цели и развиваться.
Формулировка: «хочу нормальную работу, что бы денег платили и работой не перегружали» обречена на провал. Это потребительское отношение к работодателю, поэтому не удивляйся потом, если получишь в ответ тоже самое.
Определись четко, чего ты хочешь от работы и работодателя. С этим пониманием дальше будет намного проще.
2. Стратегия.
Поиск работы, как и любое другое действие направленно на результат и требует стратегии и плана. Классическое русское «на авось» не всегда срабатывает так, как нам нужно и часто наоборот влечет за собой негативные последствия.
Продумывая стратегию, обязательно отталкивайся от того, какую компанию и какую работу ты ищешь. В вакансиях, обращай больше внимания именно на эту ключевую информацию.
Для того, что бы найти работу мечты уже мало банального размещения резюме на работных сайтах. Подумай об альтернативных вариантах. Сайты для фрилансеров, чаты и каналы в социальных сетях, сайты и профили компаний, в которых ты хотел бы работать. Это все малая часть, твоих ресурсов.
Используй в своей стратегии неожиданные и неординарные для себя решения по поиску.
3. Продающая тебя информация.
Если еще пару лет назад мы говорили только о продающем резюме, то сегодня это уже грамотно собранное портфолио, наши социальные сети и индивидуально адресованные сопроводительные письма или формы запросов.
К примеру, если ты ищешь работу, связанную с продажами, очевидно, что позиция по стратегии должна быть про активная. В качестве инструментов пригодится наглядная продающая презентация с указанием выгод потенциального работодателя. Очевидно, что с таким подходом у тебя больше шансов, чем у кандидата, оставившего пустой отклик на вакансию.
В зависимости от личных навыков, и того, какие у тебя портрет работодателя и стратегия, ты сам подбираешь перечень инструментов, которыми будешь пользоваться. Тестируй разные варианты и следи за их эффективностью.
4. Организованная активность.
Активность нужна не только сотрудникам отдела продаж. Рынок труда перегружен, количество резюме превышает количество вакансий в несколько раз ,и для того, что тебя заметили иногда недостаточно просто быть.
У тебя есть план, есть стратегия. Допускай вероятность изменения каких-то параметров по ходу действия. Находясь в поиске работы ты получаешь больше информации о предмете и соответственно растешь и лучше понимаешь, чего хочешь сам и что можешь дать.
Избегай лишних телодвижений. Активность не равно суета, а истины в последней инстанции не существует. То, что сейчас является для тебя гениальным решением или планом, завтра может оказаться поспешным выводом и необоснованным суждением.
5. Работа со страхами.
Пункт, который я всегда выделяю. Проговариваю на каждой консультации, ведь в наше время это действительно важно. Нельзя бояться выделяться. Нельзя бояться писать письма на простом и понятном языке. Нельзя бояться звонить в Hr-отдел или потенциальному руководителю. Нельзя бояться собеседований. Единственное, чего стоит бояться – это упустить возможность из-за необоснованного страха.
Важно быть собой. Работодатель берет на работу не резюме, или портфолио, а человека, которого он хочет видеть частью команды. А кто сможет отказаться от тебя, который ничего не боится?
0. Безопасность.
Я, как в первую очередь специалист по безопасности, не могу пропустить или отложить этот пункт. Он идет под цифрой 0, потому что не имеет прямого отношения к самому поиску работы. Это скорее о принятии решения.
Какой бы ни была радужной картинка компании, которую тебе показывают, всегда смотри на несколько шагов вперед.
Тебе не достаточно знать сколько лет компания на рынке, какой у нее продукт и где находится офис.
1. Изучи сайт компании. Когда он был создан, на сколько качественно он сделан в зависимости от продукта. Инвестиционная компания с миллиардными оборотами, звездными клиентами и обещающая тебе соответствующий доход, маловероятно примет в работу шаблонный лэндинг, в котором плавают золотые рыбки. Конечно, если тебя не рассматривают на должность человека, которому необходимо это исправить.
2. Информация о юр. лице. До смешного просто. Забиваешь наименование в любом поисковике и получаешь информацию о судебных делах, упоминаниях и многом другом из открытых источников.
3. Отзывы в интернете. О продукте, о работодателе. Не те, которые есть на сайте, а находящиеся в onlineпространстве. По возможности старайся поискать их в социальных сетях. Там ты сможете задать интересующие вопросы на прямую автору отзыва.
4. Пообщайся с будущими коллегами.
5. Будь на короткой ноге со специалистом, который с тобой общается и собеседовал, чаще всего это Hr. Смело задавай ему все возникающие вопросы. Оценивай его ответы по возможности наиболее объективно.
6. Оценивай компанию комплексно. Если какой-то один пункт выбивается, уточни информацию. Пара негативных отзывов не повод отказываться от работы мечты.
7. Принимай решение не на эмоциях. Часто получив максимальное удовлетворение от какого-то из пунктов, мы закрываем на что-то глаза, а когда эйфория стихает остаемся один на один с последствиями эмоциональных решений.
У каждой монеты есть не только левая сторона, но и ребро. Помни об этом на каждом этапе поиска своей работы. Не зацикливайся на неудачах и смотри на ситуации под разными углами.
Я верю, у тебя все получится.