Доброго, чистого и крепкого здравия, творцы добра!
Подчеркиваю вновь, в статьях высказывается и описывается точка зрения АВТОРА и у него нет в планах её навязывать остальным людям, нужно же думать своей головой? 😊
Рассмотрим и обсудим такой момент, как человек начинает свою работу, строит свою карьеру.
Устроились, начали работать и от Вас идёт 100% КПД, все через это проходили.
Необходимо показать почему именно он должен работать на этой вакансии, практически везде есть испытательный срок. Неделя, две, месяц он длится и КПД падает, потихонечку, не заметно даже как для человека.
Мое мнение и гипотеза такова, что Вы начинаете знакомится с остальными сотрудниками, общаетесь в рабочее время, послерабочее, начинаете зарабатывать авторитет у начальства и вышестоящего руководства, где как и кто как, не уходим в подробности.
С чем связано падение КПД?
Вы приспосабливаетесь, адаптируетесь к рабочему месту и положению, уже прекрасно понимаете что это «дело» можно отложить на завтра, если оно не горит и никто Вам не скажет.
Узнаете некоторые «лазейки» где можно приврать, приукрасить в рабочем процессе что якобы устали и дел на ту или иную задачу уйдёт большое количество.
Вопрос. А что если каждый человек работал так, будто он работает здесь первый день, но с сохранением уже накопленных знаний и опыта?
Представьте что было бы, если каждый сотрудник (начальство в том числе), работали именно так.
Задумайтесь товарищи, может действительно так работать?
Многие скажут:
Начальство не то;
Коллектив плохой;
Зарплата маленькая;
Кресло на работе не удобное;
Банальные отмазки, не кажется ли Вам, творцы?
Подумайте над этим.
Будьте добры друг к другу, ведь это так нужно в наше время (с) Фуря
#работа #начало #конец #коллектив #пандемия