На протяжении 7 лет я работал на скорой помощи в крупных городах России. Работа сначала нравилась, был молод и азартен. Затем женился, родились дети. Ночные смены стало переносить гораздо тяжелее. Потом, я более внимательно стал смотреть на свою зарплату, которая никогда не превышала 20 тысяч рублей.
И тут ко мне стали приходить абсолютно крамольные мысли – может надо облегчить себе жизнь? Или другая – почему я так много работаю и получаю копейки. Моим первым решением было поступить в университет на профессию, не связанную с медициной. Сразу же был приятный бонус в виде оплачиваемых сессий. Причем оплата за сессию была больше чем отпускные. Я, конечно же, воспользовался своим правом не смешивать законный отпуск с учебным отпуском, чем чрезвычайно расстроил мое руководство. Они недоумевали - чего мне не сидится спокойно?
Следующим моим шагом было использовать отпуск по уходу за ребенком. Сначала за одним, а потом за другим. Моя жена студент в университете и брать академический мы не стали, тем более что ей дали индивидуальный план посещения занятий. И, дальше больше. Устроился параллельно на коммерческую скорую и отказался от подработок. Подработка – это выход на работу «за того парня». Причем, подработки являются обязательными и от них невозможно отказаться.
Итак, возвращаясь к заголовку статьи – почему скорая долго едет? Описаны случаи многочасового ожидания скорой помощи даже тяжелобольными людьми. Сейчас, когда я уже год как больше не работаю в системе скорой помощи, хотел бы поделиться с вами своими соображениями на этот счет. Я насчитал 10 причин, которые не позволяют нормально функционировать скорой помощи.
Первая причина – недостаток персонала. Проше говоря, некому работать. Неужели мало специалистов выпускают медицинские учебные заведения? В мое время (2011 год), нас выпустили 120 фельдшеров. Все ли остались в медицине? На скорую пришло 15 человек, из которых 4 за время моей работы уехали в Москву и там остались. Некоторые стали работать медсестрами, по моим сведениям, около 20 человек. Куда делись остальные?
Текучесть кадров в крупном городе очень высокая. Я иногда даже не знакомился со многими, которые устраивались работать на нашу подстанцию. Не имело никого смысла, человек очень быстро поняв куда попал, или увольнялся, или уходил в декрет и после 2 декретов, длящихся обычно 6 лет, тоже увольнялся. Скорая на какое-то время превращалась в организацию, куда фельдшера устраивались, чтобы пересидеть беременность и уход за детьми.
Это была первая причина. Следующая причина – ОМС. Для непосвященных совсем непонятно что это. Однако, эти три буквы заставляют или панически, или благоговейно трепетать любого медработника.
Продолжение следует...